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和别人签协议怎样才有法律效力[律师回复] 法律分析： 1. 主体适格方面：具有相应民事行为能力是关键。完全民事行为能力人能独立实施民事法律行为，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2. 内容合法层面：协议内容必须在法律框架内，不得违反强制性规定和公序良俗。违反法律的协议自始无效，不受法律保护。 3. 意思表示真实要求：自愿、平等且无欺诈胁迫等情形是基础。若一方通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求撤销。 4. 形式符合要求要点：根据协议性质和法律规定，采取相应形式。如法律规定需书面形式的，口头协议则可能无效。 提醒： 签订协议时务必确保满足上述条件，否则可能面临协议无效的风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。律图盐城
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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