劳动纠纷 法律问答
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你好，我在电子厂工作五年了，2022年2月份入职，干了一年操作机台工作，又让我去支援另一个部门，2025年胃不舒服，去杳了胃镜，是浅表性胃炎，胃潴留，今年9月23号，又调回原部门，让我开四十台机器，每台机器都有切消液，胃一天比一天难受，带着近几天的诊断证明，去人事部看能不能调个岗[律师回复] 继续接触切削液已使你胃病加重，你有权凭诊断证明要求公司调岗，避免职业病危害，公司不调岗你可向劳动监察或卫生部门投诉。若确诊为职业病或工作环境有害因素导致病情加重，可申请职业病诊断并要求单位承担相应责任。先书面提交调岗申请和诊断证明留存证据，公司拒绝可据此主张单位未提供劳动保护。时龙律师
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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员工在劳务派遣公司更换时会有赔偿吗[律师回复] 1、员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得根据不同情况来定。 如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出更换或者同意更换，并且劳动合同和派遣协议里也没专门提到赔偿的事儿，那一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对职业发展做的选择，不是被迫面对不好的变化。 2、要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就得看有没有损害员工的权益。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件没有变差，也没有其他损害员工利益的情况，可能就没有赔偿。但要是新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也变少了，导致原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图扬州
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劳务派遣被辞退赔偿2n吗[律师回复] 劳务派遣被辞退能否获2n赔偿，得看具体情况。“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若劳务派遣单位违法解除合同，像无正当理由随意辞退、辞退程序严重违法，劳动者能要求2n赔偿。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，比如严重违反用人单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位据此解除合同，不用支付2n赔偿，甚至可能不用给经济补偿。 还有，因客观情况重大变化等法定情形，用工单位退回劳动者，派遣单位依法解除合同，一般支付经济补偿，而非2n赔偿。 劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。律图泰州
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劳务派遣人员辞退赔偿多少[律师回复] 1.劳务派遣人员被辞退，赔偿得看具体情况。要是用工单位把劳务派遣人员送回劳务派遣单位，一般不用给派遣人员赔偿。这是因为用工单位和派遣人员没有劳动关系，送回往往是因为双方签的劳务派遣协议里规定的情况，像派遣人员严重违反用工单位的规章制度之类的。 2.劳务派遣单位和派遣人员有劳动关系。如果劳务派遣单位辞退派遣人员，要是符合《劳动合同法》规定的合法解除情况，比如派遣人员在试用期被证明不符合录用条件，就不用支付经济补偿。要是违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给派遣人员赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3.要是因为客观情况有重大变化等原因，派遣单位和派遣人员协商好解除劳动合同，派遣单位就得按照上面说的经济补偿标准支付经济补偿。 未来，随着劳动法律法规的不断完善，对于劳务派遣人员权益的保障可能会更加细化和严格。比如在界定合法解除和违法解除的情形上，可能会进一步明确和规范，让赔偿标准更加清晰合理，减少争议和纠纷，推动劳务派遣行业更加健康有序地发展。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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