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申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。 （2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。 提醒： 申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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