劳动纠纷 法律问答
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单位辞退职工，之后养老保险怎么弄[律师回复] 单位辞退职工后，养老保险该怎么处理呢？这得看职工之后的就业情况。 要是职工找到了新工作，新单位要在开始用工的30天内，为职工办理社会保险登记，继续缴纳养老保险。职工要做的就是把养老保险关系从原来的单位转到新单位。转关系的手续办理起来也不难，有线上和线下两种方式。线上可以通过国家社会保险公共服务平台等操作；线下就去社保经办机构办理。 要是没找到新工作，职工可以用灵活就业人员的身份接着交养老保险。办理时，带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按照规定的缴费基数和比例交钱就行。这种缴费方式有个好处，缴费基数可以在一定范围内自己选，缴费比例一般在20%左右。 还有一种情况，如果职工符合领失业保险金的条件，在领失业金期间，基本医疗保险费会由失业保险基金帮忙交，不过养老保险得自己交。 所以说，单位辞退职工后，职工可以根据自己的就业状况，合理选个交养老保险的方式，保证自己以后的养老权益不受影响。律图淮安
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公司提前15天通知辞退应赔多少钱[律师回复] 公司提前15天辞退员工，赔偿得看具体情况。 如果是员工严重违反公司规章制度，公司按照《劳动合同法》合法解除劳动关系，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司没有正当合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《劳动合同法》规定该给经济补偿的情形，公司正常得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。可要是公司只提前15天通知，那除了支付经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。 员工遇到被公司提前辞退的情况，要留意公司辞退理由是否合法，保护好自己的权益。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图淮安
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公司解除患病员工合同要如何赔偿[律师回复] 员工生病期间，权益受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能因为员工患病将其辞退，不然就属于违法解除劳动合同，要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是医疗期结束了，员工没办法从事原来的工作，也干不了公司另外安排的活儿，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 公司解除患病员工的合同，得严格按法律来，违法的话就得担赔偿责任。员工要是碰上这种事儿，可以先跟公司商量，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁没执行该怎么解决此事[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以这么做来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书或者裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以依据民事诉讼法，向法院申请强制执行，法院会依法处理。 下面说说具体该咋操作： 1、先把要用的材料准备好，像已经生效的劳动仲裁裁决书，还有强制执行申请书。申请书得写清楚申请人和被申请人的基本情况、具体要求、事情经过和理由这些内容。 2、向被执行人住的地方或者被执行人财产所在的基层法院申请执行。法院收到申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内按照仲裁裁决履行义务。 3、要是被执行人还是不履行，法院就有权力采取一些办法，比如查被执行人的存款并把钱冻结、转走，扣被执行人的收入，把被执行人的财产封起来、扣下、拍卖、卖掉等，保障申请人该有的权益能实现。律图案源助手
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当事人离世，生前工资遭拖欠怎样维权[律师回复] 当事人离世后，若生前工资遭拖欠，可这样维权。 先确定权利承继人。按照《民法典》，被拖欠的工资是当事人的合法财产债权，其继承人能继承。第一顺序继承人有配偶、子女、父母；没有第一顺序继承人的，由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这些第二顺序继承人继承。 接着收集证据。继承人要收集能证明当事人和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 之后有这些维权途径： 和用人单位协商，继承人向单位说明情况，要求支付拖欠工资。 向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁，要是协商和投诉都没用，继承人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理和裁决。 提起诉讼，对仲裁结果不服，继承人可在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决用人单位支付拖欠工资。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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