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员工因工作受伤,老板拒赔咋办
[律师回复] 员工因工作受伤属于工伤范畴,需按一定流程维护自身权益。 1. 证据收集:员工要收集工作证明,像劳动合同、工资条、工作证等,以及受伤过程证据,如事故现场照片、同事证言等,这是后续维权的重要基础。 2. 工伤认定:员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定,明确受伤是否属于工伤范畴。 3. 仲裁维权:若构成工伤且老板拒赔,员工依据认定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。 4. 诉讼途径:若对仲裁结果不满意,可在规定期限内向法院提起诉讼。 建议员工及时收集和保留证据,熟悉相关流程和期限,必要时寻求专业法律人士帮助,以更好维护自身合法权益。
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工地受伤骨折一般赔偿流程是多少
[律师回复] 工伤处理涉及认定、鉴定及赔偿等关键环节。 1. 工伤认定:受伤职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,这是后续流程的基础。 2. 劳动能力鉴定:认定工伤后,由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定,确定伤残等级,为赔偿提供依据。 3. 赔偿事项:医疗费按是否缴纳工伤保险,分别由基金或单位支付;停工留薪期工资福利待遇不变,由单位按月发放。构成伤残有一次性伤残补助金等赔偿,一至四级保留劳动关系、领伤残津贴;五至十级解除或终止劳动关系时有相应补助金,金额依伤残等级定。 建议职工及单位熟悉流程,按时申请认定和鉴定,确保合法权益得到保障,单位应依法缴纳工伤保险。
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浙江工伤赔偿的项目和标准有哪些
[律师回复] 浙江工伤赔偿项目与标准涉及多个方面,旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。 1. 医疗救治方面,医疗费需符合相关目录标准由基金支付;住院伙食补助费按当地因公出差标准一定比例给付;到统筹区外就医的交通、食宿费经同意后由基金支付。 2. 停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月。 3. 伤残赔偿分多种,一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算;伤残津贴根据伤残等级有不同比例;五至十级伤残在特定情况下可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 4. 工亡赔偿中,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例发放;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险,职工应了解自身权益,按规定申请赔偿。
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下班后几个小时内算工伤保险
[律师回复] 工伤保险认定通常遵循“三工原则”,即工作时间、场所、原因。下班后在合理下班途中,发生非本人主责交通事故等法定情形可视同工伤,但单纯下班后几小时算工伤无明确时长界定。 1. 正常下班情况:合理下班途中符合法定情形可认定工伤,但“合理”界定模糊,需结合实际判断,如路线是否常规、时间是否合理等。 2. 加班情况:加班开始即视为工作时间,符合工伤认定条件就能认定工伤。 3. 特殊情况:如下班途中从事收尾性工作受伤等,可能认定为工伤。 建议劳动者保留好相关证据,如考勤记录、事故证明等。若发生疑似工伤情况,及时向劳动保障部门申请认定,由其根据具体事实和证据作出准确判断。
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在厂里面脚被重物砸到算工伤吗
[律师回复] 在厂里工作时脚被重物砸到通常属于工伤,这符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定,即在工作时间、工作场所内,因工作原因受事故伤害应认定为工伤,此情形满足相应要素。 1. 及时告知厂方情况,并要求其在30日内申请工伤认定,这是关键一步,厂方有此义务。 2. 若厂方未按时申请,受伤职工或其近亲属可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,确保自身权益不受影响。 3. 申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,材料齐全有助于认定顺利进行。 4. 认定为工伤后,依法享受工伤保险待遇,如医疗救治、停工留薪期工资等。建议职工保留好相关证据,积极维护自身合法权益。
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员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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