工伤赔偿 法律问答
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当事人对工伤认定异议怎么处理[律师回复] 当事人对工伤认定有异议，可通过申请行政复议和提起行政诉讼两种途径处理。这两种途径能保障当事人合法权益，使工伤认定结果更公平合理。 1.申请行政复议：职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可在知道该具体行政行为之日起60日内依法申请。复议机关会审查工伤认定的合法性和合理性。 2.提起行政诉讼：当事人也能自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，依法向人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定的事实认定、法律适用等进行全面审查。 建议当事人在遇到工伤认定异议时，及时了解自身权利，根据实际情况选择合适的救济途径，确保自身合法权益得到有效维护。律图案源助手
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工伤的伤残补助金由谁支付[律师回复] 工伤的伤残补助金，通常那可是由工伤保险基金来出这笔钱。工伤保险这玩意儿，主要就是为了给那些因为工作而遭受到事故伤害，或者患上职业病的职工们，提供医疗救治了，还有经济上的补偿之类的。要是职工被认定为工伤了，接着经过劳动能力鉴定委员会去评定伤残等级，要是符合领取伤残补助金的条件，那就由工伤保险基金按照规定的标准，老老实实地把钱给支付。 不过，如果用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，要是发生了工伤事故，那这伤残补助金就得由用人单位来支付了。要是用人单位就是不支付，没关系，先从工伤保险基金里面把钱给垫付上，然后再让用人单位把钱给还回来。 总的来说，一般情况下，就是工伤保险基金来支付伤残补助金。但是要是用人单位没缴纳保险的话，那可就得由它来承担支付的责任了。就好比说，工伤保险基金就像是个大仓库，里面装着钱，要是正常情况，就从这个大仓库里拿钱给工伤的职工；要是用人单位这个“小掌柜”没尽到责任，没缴纳保险，那没办法了，就得让它自己掏腰包来支付，就像它自己得补上这个亏空一样。律图案源助手
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工作时间工作岗位死亡算工伤吗[律师回复] （一）对于员工和用人单位来说，工作中若有人突发疾病，要第一时间送医救治，并且保留好初次诊断的相关病历、诊断证明等资料，这对后面可能的工伤认定很关键。 （二）用人单位在员工突发疾病符合视同工伤情形时，务必及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备并提交材料，避免因逾期影响员工权益。 （三）员工近亲属若对工伤认定结果有不同意见，要通过合法途径，即申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。律图案源助手
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