劳动纠纷 法律问答
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公司辞退赔偿金谈不拢怎么解决[律师回复] 公司辞退赔偿金谈不拢，可按这些步骤解决： 先和公司再次协商。协商是解决劳动纠纷的优先选择，员工要整理好诉求和依据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和公司相关负责人重新沟通，明确表达对赔偿金的合理要求和法律依据，争取协商一致。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，员工可提交公司违法辞退和赔偿金不合理的证据，劳动监察部门会调查处理。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。这种方式灵活、快捷，还能在一定程度上维护双方关系。 若前面的途径都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果有法律效力。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。律图扬州
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在单位工作18年被辞退如何维权[律师回复] 在单位工作18年却被辞退，咱得知道怎么维护自己权益。 第一步，弄清楚被辞退的原因。要是单位按照《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度等理由辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是员工觉得单位的理由不成立，那可以收集证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、同事的证言等，来证明自己没违规。 要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。工作18年的话，就能拿到36个月工资的赔偿金。 接下来是维权途径。第一个办法是和单位协商，让单位说明辞退理由，并且按照法律规定支付补偿或赔偿。第二个是向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，要是发现单位违法，会责令单位改正。第三个是申请劳动仲裁，这是比较有效的维权方式。员工要在知道或知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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公司倒闭说没钱赔偿员工怎么办[律师回复] 公司倒闭却没钱赔偿员工，员工该如何维护自身权益呢？下面为大家介绍几种有效的维权途径。 员工可以先尝试和公司沟通协商。要清楚地跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭和员工解除劳动合同，得给员工经济补偿。补偿是根据员工工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦发现公司确实该给补偿却没给，就会责令公司支付。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据。仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。 如果仲裁之后公司还是不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，要是发现有能执行的财产，就会采取查封、扣押、拍卖等办法，保证员工的合法权益。 要是公司真的没财产可以执行，进入破产程序后，员工的工资和经济补偿属于破产债权，在破产财产里是优先受偿的。 法律建议：员工在维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样能更好地保障自己的权益。同时，要及时通过合法途径维权，不要错过维权的时间。律图淮安
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饭店临时解雇员工怎样赔偿[律师回复] 饭店临时解雇员工，赔偿情况得看具体情形。 要是饭店违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在饭店的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下饭店解雇员工不用赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反饭店规章制度；严重失职、营私舞弊，给饭店造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且饭店提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让饭店违背真实意愿签订或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。 还有些情形，饭店提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事饭店另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，饭店和员工协商也没达成变更合同的协议。律图扬州
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公司辞退却让我主动离职怎么办[律师回复] 公司想辞退员工却诱导员工主动离职，这其实是公司想耍赖，不想给员工经济补偿。咱们得清楚，从法律角度看，《劳动合同法》规定了，如果公司主动辞退员工，像遇到单位经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是得给员工经济补偿的；要是违法辞退，那还得支付赔偿金。但要是员工自己主动离职，一般就没补偿了。 碰到这种事儿，千万别急着交主动离职申请。一旦交了，就相当于你自己要和公司解除劳动关系，之后再想要经济补偿或者赔偿金可就难了。 接着，要积极和公司沟通，让他们把辞退的原因说清楚，并且把你们之间的对话、邮件、短信这些都留好。要是公司的辞退理由不合法，比如说因为员工怀孕、受工伤就辞退人家，这明显是违法的，你得告诉公司你会维护自己的权益。 要是和公司商量半天也没结果，你可以去劳动监察部门投诉，把公司想让你主动离职，逃避该承担的法律责任这事儿说清楚。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续和你履行劳动合同。申请仲裁的时候，得把能证明你和公司有劳动关系、工资多少、被辞退这些事儿的证据准备好。 大家遇到这种情况，一定要冷静，用法律武器保护自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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