工伤赔偿 法律问答
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盐城-嵇小...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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计算职业病听力损失的方法是什么[律师回复] 1、计算职业病听力损失得按照相关标准和规范来。先得做纯音听阈测试，这可是确定听力损失程度的基础检查。一般是在隔音的房间里，让专业人员来操作，测试在不同频率下，受试者能听到的最小声音强度。这些频率通常是 500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz、4000Hz、6000Hz、8000Hz 。 2、接着要按照《职业性噪声聋诊断标准》算出听力损失程度。一般用 500Hz、1000Hz、2000Hz 这三个频率的听阈均值来评估，单位是分贝。要是这三个频率的听阈分别是 A、B、C ，那听阈均值就等于这三个数相加再除以 3 。如果算出来的听阈均值大于 25dB，就有可能存在听力损失。 3、还得排除其他可能导致耳聋的因素，像外伤、药物中毒、感染这些。同时要看看劳动者的职业经历，判断他有没有长时间待在有噪声的环境里。只有把这些方面的因素综合起来考虑，才能准确判断是不是职业病导致的听力损失，以及确定损失到什么程度。有了准确的诊断结果，才能保障劳动者的权益，为后续治疗提供依据。律图案源助手
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工伤的伤残津贴该由谁来支付[律师回复] 工伤后伤残津贴由谁支付，是很多人关心的问题，下面就分情况说说。 如果职工被认定为一到四级伤残，并且所在单位给职工缴纳了工伤保险，那么按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，伤残津贴是由工伤保险基金按月发放。具体标准为：一级伤残是本人工资的 90%，二级是 85%，三级是 80%，四级是 75%。要是拿到手的伤残津贴比当地最低工资还少，工伤保险基金会把差额补上。 职工被鉴定为五、六级伤残，还和单位保留着劳动关系，单位又没办法安排合适工作的，这时伤残津贴就由单位按月发放。五级伤残是本人工资的 70%，六级是 60%，同时单位得给职工正常缴纳各项社保费。要是津贴低于当地最低工资，单位要补差价。 还有种情况，单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那所有该给的费用都得单位按《工伤保险条例》的标准来支付。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里拿钱给职工，之后再找单位要。单位要是不还钱，社保经办机构会依法追缴。律图案源助手
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公司内骑车摔倒算不算工伤[律师回复] 在公司内骑车摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就可以认定为工伤。 要是在上班时间，为了完成工作，像骑车去不同办公区送文件、取资料时摔倒受伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定为工伤。但如果不是工作时间，比如午休时在公司骑车玩摔倒，或者虽然是工作时间，可骑车和工作任务没关系，通常就不能认定为工伤。 还有视同工伤的情况，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡。要是在公司骑车摔倒，是因为突发疾病引起且符合这个条件，就能视同工伤。 要是遇到这种事，用人单位得在事故发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤员工或其近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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