劳动纠纷 法律问答
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亭湖区-嵇小...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。 （2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。 提醒： 申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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孕妇仲裁怎么赔偿[律师回复] 结论： 孕妇在劳动仲裁中的赔偿依具体情形而定，用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，孕妇也可要求继续履行合同获正常工资，工资被降低可要求补足差额及利息，申请仲裁要收集相关证据。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，经济补偿按照孕妇在单位的工作年限计算。同时，孕妇有权利要求继续履行劳动合同，在此期间用人单位要正常发放工资。若用人单位在孕期降低孕妇工资，孕妇可要求其补足工资差额和利息。在申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证实用人单位的违法行为。这些证据是保障孕妇合法权益的关键。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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