劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。 （2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。 提醒： 申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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孕妇仲裁怎么赔偿[律师回复] 结论： 孕妇在劳动仲裁中的赔偿依具体情形而定，用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，孕妇也可要求继续履行合同获正常工资，工资被降低可要求补足差额及利息，申请仲裁要收集相关证据。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，经济补偿按照孕妇在单位的工作年限计算。同时，孕妇有权利要求继续履行劳动合同，在此期间用人单位要正常发放工资。若用人单位在孕期降低孕妇工资，孕妇可要求其补足工资差额和利息。在申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证实用人单位的违法行为。这些证据是保障孕妇合法权益的关键。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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