劳动纠纷 法律问答
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亭湖区-嵇小...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板强制员工抄袭，该由谁来担责[律师回复] 1、老板强迫员工抄袭，责任怎么算得看具体情况。要是抄袭的事儿构成了侵犯著作权，一般单位和员工都脱不了干系。员工实际动手抄袭了，要是符合侵权的条件，那就是直接侵权人。不过员工是被老板逼着干的，不是心甘情愿这么做。按照法律规定，几个人一起干了侵权的事儿，给别人造成损失，就得一起担责。老板强迫员工抄袭，属于教唆别人侵权，老板和员工就成了共同侵权人，得一起承担连带责任。被侵权的人可以要求老板和员工一起赔偿，也能只找其中一方赔偿。先赔的一方赔完后，可以根据内部责任的划分，找另一方要回一部分赔偿。 2、要是抄袭行为涉及不正当竞争，单位作为老板所在的地方，又是发指令的一方，通常要负主要责任。因为是单位的决策和要求才导致了不正当竞争的结果。员工虽然是具体做事的人，也可能会被认定参与了不正当竞争，可能会受到一些行政处罚。 综合来看，大多时候老板承担的责任会更多，但员工也不能完全不用负责。律图案源助手
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强迫劳动在劳动法当中要如何处理[律师回复] 在咱们的工作生活里，强迫劳动是个严重侵害劳动者权益的问题，好在劳动法和相关法律对此有明确规定来约束。强迫劳动就是用人单位违反劳动管理方面的规定，用暴力、威胁或者限制人身自由这些恶劣手段，逼着别人去干活。 要是遇到用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不用提前和单位打招呼，马上就能解除劳动合同。而且，单位还得按照法律规定给劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》也有规定，如果单位强行让劳动者违规冒险作业，还发生了重大伤亡事故，造成严重后果，那相关责任人员是要被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》同样提到，用暴力、威胁或者限制人身自由强迫他人劳动的，会被判徒刑或者拘役，还得交罚金；要是情节严重，处罚会更重。要是知道别人在强迫劳动，还帮着招人、运送人员或者有其他协助行为，也会受到同样处罚。 要是劳动者不幸遭遇了强迫劳动，不用害怕。可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会对单位依法进行处理。也能通过劳动仲裁、去法院诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。大家一定要记住这些法律知识，保护好自己。律图盐城
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三个月内未签合同被老板辞退老板要赔钱吗[律师回复] 老板是要承担相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。你工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，老板就该给你双倍工资。 再说辞退的事儿，如果老板是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。你工作了三个月，老板得额外给你一个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，你可以先跟老板商量赔偿的事。要是协商不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图案源助手
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入职一个月怀孕被辞退补偿多少[律师回复] 入职才一个月就怀孕，结果被单位辞退了，遇到这种情况，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者是能拿到相应赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿得看劳动者在本单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资作为经济补偿。 在这个例子里，劳动者才入职一个月，不满六个月，所以经济补偿就是半个月工资。因为单位是违法辞退，就得支付赔偿金，也就是半个月工资的两倍，算下来就是一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 要是劳动者想继续履行劳动合同，单位就得继续履行。要是单位不履行，或者劳动者不想继续履行，又或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照上面说的标准支付赔偿金。劳动者可以先试着和单位协商解决，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图盐城
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签聘用协议后不去工作是否需赔钱[律师回复] 签了聘用协议后不去工作，要不要赔钱得看具体情况。 要是聘用协议里明确写了违约责任，还规定劳动者不入职就得承担赔偿责任，并且这个约定不违反法律和行政法规的强制规定，也符合公平原则，那不去工作可能就得按协议赔钱。常见的赔偿，可能是补偿单位招聘你花的钱，像招聘费用，还有给你留岗位造成的潜在损失等。 但要是协议里没明确这类违约责任，或者约定明显不公平、不合理，那让你赔钱就没依据了。这时候单位要是让你承担费用，就得拿出证据，证明因为你不入职，它遭受了实际经济损失，不然法院可能不会支持单位的赔偿请求。 在实际中，要是你毁约了，得赶紧通知单位，免得损失变大。要是你的毁约行为给单位造成了损失，比如影响了项目进度、工作安排等，单位是有权要求你赔偿实际损失的。所以，签了聘用协议最好讲诚信，按约定履行。要是真要毁约，一定要慎重考虑违约风险和法律后果。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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