劳动纠纷 法律问答
123.7
万
解答量
1751
万
浏览量
东台市-朱桂...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。 （2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。 提醒： 申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。律图案源助手
5解答 5w浏览 -
孕妇仲裁怎么赔偿[律师回复] 结论： 孕妇在劳动仲裁中的赔偿依具体情形而定，用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，孕妇也可要求继续履行合同获正常工资，工资被降低可要求补足差额及利息，申请仲裁要收集相关证据。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，经济补偿按照孕妇在单位的工作年限计算。同时，孕妇有权利要求继续履行劳动合同，在此期间用人单位要正常发放工资。若用人单位在孕期降低孕妇工资，孕妇可要求其补足工资差额和利息。在申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证实用人单位的违法行为。这些证据是保障孕妇合法权益的关键。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7945
156****3069
