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劳动仲裁

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想了解，劳动仲裁法第四十二条

[律师回复] 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

江苏瀛鎏律师...

4解答 4w浏览
员工有病不能胜任现岗位怎么办

[律师回复] 建立制度：在员工手册或规章制度中明确医疗期、调岗、解除等流程。保留证据：医疗证明、病假记录、调岗通知、沟通记录、解除通知等。人性化处理：优先协商解除，给予充分补偿，降低法律与声誉风险。

严长俊律师

6解答 4.3w浏览
想了解，劳动仲裁过时效了,能再跟法院起诉吗

[律师回复] 劳动仲裁申请超期，仲裁委通常会出具不予受理通知书，你可以持该通知书在15日内直接向法院起诉，由法院审查仲裁时效。如果仲裁委以实体理由驳回，也要在收到裁决书15日内起诉，否则判决生效后就不能再起诉。

时龙律师

5解答 4.7w浏览
想了解，劳动仲裁超过三年了应该怎么处理

[律师回复] 需要根据实际情况及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

郁华僖律师

5解答 4.6w浏览
你好，我想咨询一下劳动仲裁的问题

[律师回复] 劳动仲裁先看争议类型。若拖欠工资、违法辞退或工伤待遇，备好劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、解除通知，去单位所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会立案。时效一年，从知道权益受损起算；讨薪在劳动关系存续期间不受该限制。请求写清工资、赔偿金、补缴社保等。不服裁决，十五日内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

7解答 4.2w浏览

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