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劳动合同是机修工，然后又让机修工去做操作工的活

[律师回复] 原则上不合法。根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，否则劳动者有权拒绝。

严长俊律师

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竞业协议纠纷案件

[律师回复] 竞业限制一般只约束高管、高级技术人员和保密岗位。公司要按月给补偿；若三个月没给，你可请求解除或追讨补偿。违约金过高能申请调低。先收集协议、工资流水、补偿记录、新岗位和社保记录，和公司协商；不成尽快申请劳动仲裁，时效一年。别瞒着入职，否则可能被索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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工作满10年未签无固定期限劳动合同

[律师回复] 连续工作满十年，你提出续订，单位就应签无固定期限合同，除非你自己要固定期限。若一直没书面合同，满一年其实已视为无固定期限。单位仍不签，可申请劳动争议仲裁，主张补签和应签之日起的二倍工资差额，但时效一般一年，越早办越好。先书面催告并留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

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我的劳动合同是文员给我代签的我不知情，但是让我拿着和身份证一起拍照了，我还能申请二倍赔偿吗

[律师回复] 代签这事关键看你怎么处理。你拿着身份证拍照，很可能被认定为对代签行为的认可，合同因此有效，那就拿不到未签合同的双倍工资。除非你能证明拍照时不知道是合同，且事后从未追认，比如你的签字笔迹对不上、合同内容与你真实意思完全不符。建议先调取合同原件核对签名，若是伪造，立即向劳动仲裁提确认合同无效或未签订，再主张二倍工资差额。但实务中拍照行为对你不利，胜算不大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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因工伤后无法胜任厂里的原岗位，现在想跟厂里面解除劳动合同关系劳，动合同关系应当如何解除，最好

[律师回复] 因工伤后干不了原岗位，最好先去做劳动能力鉴定，拿到伤残等级再谈解除。你可以主动向单位提出协商解除，书面协议里写清楚工伤待遇和解除补偿，这样最稳妥。如果单位不同意，你也能以不能从事原工作且单位未合理调岗为由，书面通知单位解除合同，保留好送达凭证。注意别口头辞职，否则可能影响经济补偿。工伤待遇该拿的一次性伤残补助金、医疗补助金等都要主张，别放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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