劳动纠纷 法律问答
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在补习班工作了五个多月了，老板答应三个月转正，但是没有签劳动合同，现在课时费只肯给一半，还要把我调离原来的晚托老师岗位，去做客服，我不愿意，我就想辞职，老板不肯让我走[律师回复] 没签合同工作五个多月，法律上已经形成事实劳动关系，而且超过一个月没签合同，你能主张双倍工资差额。老板单方面调岗、克扣课时费，都违法，你拒绝调岗完全正当。辞职不需要老板批准，提前三十天书面通知就行。现在赶紧收集工资转账、考勤记录、工作群聊天记录这些证据，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，把课时费、双倍工资差额和经济补偿金一起要回来。别在老板给的辞职材料上乱签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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