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面试跟离职工资不一样[律师回复] 为什么会出现"面试工资"与"离职工资"不一致？ 劳动合同约定的工资与面试承诺不一致，有些企业在面试时口头承诺较高薪资，但正式签合同时却按较低标准写入合同（如只写基本工资，绩效/补贴另算），企业可能为了降低社保缴纳基数、减少加班费成本等目的，故意在合同中写低工资 ，薪资结构复杂，面试时未明确，面试谈的可能是"综合薪资"（含基本工资 + 绩效 + 补贴 + 奖金），但实际发放时： 绩效部分未达标，补贴/奖金被扣减，试用期工资打折（如转正前按80%发放），离职结算时，可能只按合同写明的"基本工资"计算，导致差额。公司单方面调薪或克扣，入职后公司未与员工协商一致就降低薪资 以"公司经营困难""岗位调整"等理由变相降薪，离职时以各种名目扣减工资（如未提前通知、交接问题等） 4. 证据不足，难以维权，面试时的薪资承诺多为口头，无录音、邮件、聊天记录等书面证据，劳动合同中工资条款模糊（如写"按公司规定执行"）员工入职后未提出异议，可能被视作默认当前薪资标准 。严长俊律师
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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