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夫妻离婚后双方都要支付抚养费吗[律师回复] 1、通常来讲，夫妻离婚之后，不是双方都得支付抚养费。抚养费指的是父母或者其他对未成年人有抚养责任的人，为未成年人承担的生活、教育等方面的费用。 2、在离婚案子里，要是孩子由一方直接抚养，另一方就得承担部分或者全部的抚养费。给多少抚养费、给多久，双方可以先商量；要是商量不成，就由法院来判决。这是由于孩子抚养权确定给一方后，直接抚养孩子的一方在日常生活里已经照顾孩子，付出了时间和精力等。所以从公平的角度看，没直接抚养孩子的一方得通过支付抚养费，来尽对孩子的抚养义务。 3、不过也有特殊情况。要是双方商量好了，都愿意一起支付抚养费，法律也是允许的。还有，如果双方轮流直接抚养孩子，并且对费用负担有一致的安排，也可能双方都要出些钱来抚养孩子。律图案源助手
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检察院诉讼终结的情形有哪些[律师回复] 在我国刑事诉讼里，检察院诉讼终结有几种情况。 首先是不起诉，它又分好几种。法定不起诉适用于一些特定情形，像情节特别轻微、危害不大，不被认定为犯罪的；犯罪已过了追诉时效期限的；经过特赦令免除刑罚的；依照刑法属于告诉才处理的犯罪，却没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的等情况。酌定不起诉，是针对犯罪情节轻微，按照刑法规定不需要判刑或者可以免除刑罚的，这时检察院能决定不起诉。证据不足不起诉，对于经过二次补充侦查的案件，要是检察院还是觉得证据不够，不符合起诉条件，就应当作出不起诉决定。 其次是撤回起诉。在法院宣告判决前，要是检察院发现不存在犯罪事实，或者犯罪事实不是被告人干的，又或者不应当追究被告人刑事责任，就可以要求撤回起诉。 最后是撤销案件。在侦查过程中，要是发现不应该对犯罪嫌疑人追究刑事责任，就得撤销案件。要是犯罪嫌疑人已经被逮捕，还得马上释放，并发放释放证明。 出现这些情况后，就表明检察院针对这个案件的诉讼活动结束了，犯罪嫌疑人或被告人不会再被刑事追诉。不过要是有了新证据等情况，相关程序可能会重新启动。律图案源助手
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离婚时子女赠与财产怎么分配[律师回复] 1、离婚时要是涉及子女赠与财产的分配，得按照具体情况来判断。要是财产是赠与子女个人的，按照法律规定，要是赠与合同里明确说了这财产只归一方，那这财产就是子女的个人财产。举个例子，要是明确说这财产是给子女读书、生活用的，那这财产就只属于子女，离婚的时候夫妻双方都不能去分割。 2、要是赠与没有明确说是给子女个人，而是带有家庭共有的性质，那就得结合赠与目的这些因素来判断。要是赠与是为了家庭共同生活使用，离婚分割财产的时候，会考虑家庭实际情况、子女权益等，进行合理分配。不过分配不是简单的平均分配，得保障子女的合法权益。 3、要是赠与财产涉及不动产，就以登记为准。要是登记在子女名下，一般就认定是子女的财产；要是登记在夫妻一方或者双方名下，就得综合赠与协议、出资情况等来判断这财产是不是还属于子女。 4、处理这类问题的时候，建议先看看赠与协议。要是协议里有明确约定，就按照约定来处理；要是没有，双方可以先协商解决。要是协商不成，就可以向法院起诉，法院会根据具体事实和法律规定做出公正的判决。本地专业咨询...
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员工拒降薪遭辞退是否有补偿[律师回复] 在工作中，员工要是拒绝降薪后被辞退，大多是能拿到补偿的。从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和员工得商量好才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式确定下来。工资薪酬可是劳动合同里很关键的部分，要是单位没经过员工同意就擅自降薪，那就是违反合同约定了。 要是员工不接受降薪，单位因此把员工辞退，这一般就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位违法解除合同，就得给员工两倍的经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果单位有合理的理由必须降薪，像企业遇到不可抗力或者经营困难这些客观原因，而且降薪的程序也合法，还和员工充分沟通协商了，可员工还是拒绝降薪，这时单位辞退员工可能会被认定为合法解除。这种情况下，单位不用支付赔偿金，但可能要给员工经济补偿。 员工碰到这种事，先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·综合
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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