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入职两个多月,未签劳动合同,未交社保
[律师回复] 入职两个多月未签劳动合同未交社保这是不符合法律规定的。首先劳动者可以与用人单位进行沟通协商要求补签劳动合同并补缴社保。如果沟通无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。在仲裁过程中要注意收集证据如工资单工作证等证明劳动关系的存在。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询
吴亮律师
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什么情况下可以拿2n
[律师回复] 法律分析: (1)“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同后需向劳动者支付赔偿金的情形,赔偿金为经济补偿标准的二倍。 (2)用人单位在无合法理由或未按法定程序辞退劳动者,就属于违法解除。像劳动者无过错却被以经营困难随意辞退,在女职工特殊时期解除合同,以及未提前书面通知或额外支付工资且不符合法定情形就解除合同等。 (3)当劳动者遭遇违法解除,可要求单位按“2N”标准支付赔偿金,协商不成可通过劳动仲裁来维护自身权益。 提醒:劳动者遇到违法解除情况要及时收集证据,若对具体赔偿标准和维权流程有疑问,建议咨询专业意见。
律图案源助手
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57岁社保断缴了可补?
[律师回复] 可以继续缴纳至十五年。
石志忠律师
4解答
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杨律师好!我社保问题咨询一下
[律师回复] 是单位没有给你参保?可以投诉。
石志忠律师
4解答
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我是保安,公司要求员工提供子女(我女儿大二)经商信息,合法吗?
[律师回复] 公司要求员工提供子女经商信息这种做法不太妥当。从法律角度讲,员工子女的经商信息属于个人隐私范畴,公司没有权利随意要求员工提供。除非公司有合理的理由,比如涉及公司业务利益冲突等特殊情况,否则这种要求是不合适的。你可以先和公司沟通,表达自己的想法,看看公司是否有合理的解释。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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