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建湖县-滕利...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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离婚时劳务补偿费用应支付的数额[律师回复] （一）明确自身付出。详细记录抚育子女、照料老人、协助对方工作的时间和精力投入情况，例如下载时间记录软件，记录每天家务劳动的时长。 （二）收集贡献证据。收集能证明对家庭贡献大小的证据，如对方因自己操持家务而事业晋升的相关证明。 （三）了解当地水平。通过咨询律师或查询相关统计数据，了解当地生活水平作为补偿参考。 （四）先协商再起诉。先和对方协议补偿数额，协议不成就向法院起诉，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台专业咨询...
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结婚不到半年就离，彩礼是否要退还[律师回复] 结婚不到半年离婚，彩礼是否退还不能一概而论，需综合实际情况判断。若出现双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难的情况，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。 实践中，若双方共同生活时间短，但彩礼已用于共同生活开支，通常不会全额返还。若双方已共同生活且彩礼未造成给付方生活困难，法院一般不支持返还请求。 为确定彩礼是否退还及退还比例，可采取以下措施：一是收集能证明彩礼给付情况、共同生活状况、彩礼用途及给付方生活困难程度等的相关证据；二是双方先尝试协商解决，若协商不成，可通过法律途径，让法院依据实际情况和证据进行公正判决。本地优选咨询...
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拖欠工资应该怎么赔付[律师回复] （一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。 （二）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿和补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图案源助手
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律师说法·综合
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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