合同事务 法律问答
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和解协议能否进行赋予强制执行效力[律师回复] 和解协议一般没有强制执行效力，但能通过一些办法让它具备。 在民事方面，要是和解协议是在法院或者仲裁机构的主持下达成的，那它就有法律效力。法院出的调解书，双方签收后和判决书效力一样。要是一方不履行，另一方能直接向法院申请强制执行。仲裁机构做的仲裁调解书，一方不履行，另一方也能向法院申请执行。 如果是当事人私下达成的和解协议，双方可以一起去公证机构，申请办理赋予债权文书强制执行效力的公证。等债务人不履行或者没完全履行公证债权文书规定的义务时，债权人就能向原公证机构申请执行证书，然后凭执行证书向有管辖权的法院申请执行。 另外，在劳动争议调解这类特定的纠纷解决程序中，经调解组织调解达成的调解协议，双方可以共同向法院申请司法确认。法院审查后作出确认调解协议有效的裁定，要是一方拒绝履行或者没全部履行，对方可以向法院申请强制执行。 所以，和解协议就算一开始没有强制执行效力，也能通过法定程序让它有。律图盐城
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合同法里时间效力要怎样来确定[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，合同效力时间的确定有这些规则。 一般情况下，合同成立时就生效。要是当事人用合同书形式订立合同，等当事人都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。要是在签名、盖章或者按指印之前，有一方已经履行了主要义务，而对方也接受了，那合同同样成立。 要是法律、行政法规规定，或者当事人约定合同得采用书面形式订立，可当事人没采用书面形式，但有一方履行了主要义务，对方也接受了，合同就成立且生效。 对于附生效条件的合同，等条件成就时就生效；附解除条件的合同，条件成就时就失效。要是当事人为了自己的利益，不正当地阻止条件成就，那就视为条件已成就；不正当地促成条件成就，视为条件不成就。附生效期限的合同，期限到了就生效；附终止期限的合同，期限届满就失效。 如果合同生效需要办理批准等手续，就按照相关规定来。没办理批准等手续影响合同生效，但不影响合同里履行报批等义务条款以及相关条款的效力。该办理申请批准等手续的当事人没履行义务，对方可以要求其承担违反该义务的责任。律图案源助手
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合同履行期限超出合同期限要怎么处理[律师回复] 合同履行期限超过约定的期限，就是合同履行迟延，这可能构成违约，要按具体情况处理。 要是一方迟延履行合同，构成违约了，另一方能追究其违约责任。违约责任怎么承担，按照合同的约定来。要是合同约定了违约金，违约方就得支付；没约定的话，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。 在双务合同里，一方迟延履行主要债务，经另一方催告后，在合理期限内还没履行，另一方可以解除合同，还能要求违约方赔偿。要是迟延履行让合同目的没法实现，非违约方不用催告，直接就能解除合同并索赔。 要是因为不可抗力等不可归责于当事人的原因，导致履行期限超出，当事人能部分或全部免除责任。不过，要及时通知对方，还得在合理期限内提供证明。 处理合同履行迟延问题，当事人要及时保存证据，像合同、催告函、通知，还有证明损失的材料等。要是双方协商不了，可以通过仲裁或者诉讼来维护权益。律图泰州
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合同到期不签无期限合同该如何处置[律师回复] 在职场中，当满足签订无固定期限劳动合同条件，单位到期却不续签，劳动者有权利依法保障自身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签无固定期限合同。比如劳动者在同一家单位连续工作了十年；或者是单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在这家单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者工作没出错，除了劳动者自己要求签固定期限合同之外，都应该签无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝和劳动者续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，要每个月给劳动者双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的补偿和工资赔偿。这样能尽可能维护自己的合法权益。律图泰州
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出现不可抗力实施方损失更多怎么解决[律师回复] 如果因为不可抗力，让实施方遭受了更多损失，可以这样解决。 按照《民法典》的规定，不可抗力是法定的免责事由。要是发生了不可抗力，当事人一方没办法履行合同，根据不可抗力影响的大小，能部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的情况除外。实施方要及时通知对方，这样能减少可能给对方带来的损失，并且要在合理的时间内提供相关证明。 要是涉及合同履行，双方得按照公平原则协商损失分担的问题。打个比方，对于已经完成的工作成果，要按照合同约定的计价方式支付相应的款项；像已经采购但没办法使用的材料费用这种因为不可抗力产生的额外支出，双方可以一起分担。 要是协商不下来，还能通过仲裁或者诉讼的方式解决。选择仲裁的话，需要双方事先有仲裁协议，之后由仲裁机构根据合同约定和相关法律做出裁决。而诉讼就是向有管辖权的法院提起，法院会根据具体情况判断不可抗力对合同履行的影响程度，还有双方的损失情况，按照公平原则和法律规定，合理划分双方的责任、分担损失，这样能平衡双方利益，妥善解决纠纷。律图泰州
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律师说法·合同事务
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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