劳动纠纷 法律问答
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东台市-朱桂...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职两个月过试用期后离职有无补偿[律师回复] 入职两个月过试用期后离职，能不能拿到补偿，要看具体情况。 如果是劳动者主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿了。补偿按在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 如果是用人单位主动提出解除合同，而且和劳动者协商一致，单位要给半个月工资的经济补偿。要是单位没有正当理由就违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是能拿一个月工资。 总之，入职两个月过试用期后离职有没有补偿，主要看是因为什么原因离职、以什么方式离职。要是遇到复杂的情况，建议找专业人士咨询。律图案源助手
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工作13年没签合同，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作13年单位没签合同能获得怎样的赔偿，要看不同情况。 若在工作第一年单位没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位从用工超过一个月到不满一年这段时间，得每月给劳动者双倍工资。也就是说，第一年没签合同，劳动者能要11个月的双倍工资。不过有个事儿得注意，要求这双倍工资是有仲裁时效的，一般就一年。要是超过这个时间才去要，可能就拿不到了，这就好比错过了领宝藏的时间。 工作满一年后，就相当于单位和劳动者已经建立了无固定期限劳动合同。这时虽然不能要双倍工资赔偿了，可要是单位违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。工作了13年，那经济补偿就是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，建议大家收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录，这能证明单位给你发了工钱；工作证，能说明你是单位的员工；还有考勤记录，能证明你在单位上班。拿着这些证据先和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图案源助手
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实习期满公司不签劳动合同怎么处理[律师回复] 实习期满公司不签劳动合同，劳动者有不少合法的办法来维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得留个心眼收集能证明和公司有劳动关系的证据。像工资转账记录，这能说明公司给咱发钱，咱给公司干活；工作证是证明咱在这公司上班的凭证；考勤记录能显示咱啥时候来上班、啥时候下班。这些证据在后面维权时可重要了，能证明咱和公司确实存在事实劳动关系。 劳动者可以先和公司沟通，跟公司说清楚得签书面劳动合同，并且告诉公司不签合同是要担法律责任的。很多时候，公司听到法律责任，就会重视起来赶紧签合同。 要是和公司协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督检查公司。一旦他们发现公司有违法的情况，就会让公司改正错误。 要是投诉还是没解决问题，劳动者还能去申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，并且签订书面合同。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，劳动者遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己。律图案源助手
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实习期被裁，劳动合同补偿方式是什么[律师回复] 实习期被裁，补偿得看实习性质和具体情况。 要是在校生实习，和单位一般不构成劳动关系，大多按实习协议来。协议里约定了被裁补偿的，单位就得按约定给钱；没约定的话，想拿到补偿就难了，不过可以和单位商量给点补贴。 毕业后到单位实习，还签了劳动合同，这时实习期算试用期。要是公司能证明你不符合录用条件然后解除合同，不用给补偿。但公司拿不出证据，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 过了试用期，单位合法解除合同，并且符合给经济补偿条件的，要按你的工作年限给经济补偿。要是单位违法解除合同，也得付赔偿金。大家遇到这类问题拿不准的，也可以详细咨询专业人士。律图案源助手
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签劳务合同遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] 签了劳务合同却被辞退，到底能不能拿到赔偿呢？这得看合同约定和实际情况。 劳务合同和劳动合同不一样，它不受劳动法律法规管，主要按签的合同条款来。要是合同里明确写了辞退情形、条件和补偿方式，一旦碰到符合约定的辞退情况，就按照合同来。比如说合同约定提前终止劳务关系要给补偿金，这时提供劳务的一方就能按合同要求赔偿。 要是合同没提辞退赔偿的事儿，就得看看辞退方有没有违约或过错。要是接受劳务的一方没正当理由就把提供劳务的一方辞退了，这可能算违约，提供劳务的一方能以违约为由，要求赔偿因辞退造成的损失，像没履行完的劳务本该拿到的收益等。不过，提供劳务的一方得拿出证据证明自己的损失。 但要是因为不可抗力、一方严重违约这些法定情形导致被辞退，接受劳务的一方可能不用赔。所以，签了劳务合同被辞退后能不能拿到赔偿，得综合合同约定和过错情况来判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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