工伤赔偿 法律问答
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52岁女性遭遇工伤有无三个一次性赔偿[律师回复] 52岁女性遭遇工伤，能不能拿到三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），得看具体情况。 先说一次性伤残补助金。只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，不管是多大年龄、什么性别，都能拿到这笔赔偿。这笔钱是由工伤保险基金按照规定发放的，发放标准和伤残等级有关。 再说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要拿到这两个赔偿，得满足劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同这个前提。对于52岁的女性，如果已经到了法定退休年龄，而且开始领取基本养老保险待遇，那劳动合同就法定终止了，通常是拿不到这两项赔偿的。为啥呢？因为这两项赔偿是用来补偿工伤职工再就业和后续医疗的，退休了就不存在再就业的事儿了。 不过，如果没到法定退休年龄，或者虽然到了退休年龄但还没享受基本养老保险待遇，并且劳动合同解除或终止的情形符合规定，那还是可以拿到这两项赔偿的。要注意，这两项赔偿的具体标准每个地方不一样，大家得关注当地的相关规定。平台精选咨询...
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工伤超过多长时间算正常员工[律师回复] 工伤员工何时能和正常员工一样，不是看时间，而是由工伤认定和劳动能力鉴定结果说了算。 职工受伤或确诊职业病后，单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤，且治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级和是否还需停工养伤。 在停工留薪期，工伤职工工资福利不变，单位得按月发钱。这个期限一般不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多再延12个月。 等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受。只有完成工伤认定、劳动能力鉴定，停工留薪期满，身体恢复得能正常工作、履行职责，工伤员工才算是恢复到正常员工状态了。大家得清楚这个流程，保障自己的权益，遇到问题也能知道怎么办。律图专业咨询...
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工伤期间会发放工资和赔偿金吗[律师回复] 工伤期间工资和赔偿金怎么发，得按照法律规定来。 先说工资，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门认可，是能适当延长的，但延长时间不能超过十二个月。 再说说赔偿金，要是职工被认定为工伤，还经过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就能享受对应的赔偿待遇。比如职工被鉴定为一级到四级伤残，就会保留劳动关系，不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；要是被鉴定为五级、六级伤残，也能拿到一次性伤残补助金，单位得给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴；要是被鉴定为七级到十级伤残，同样能拿到一次性伤残补助金，等劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。 法律建议：职工遇到工伤，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己能拿到该有的工资和赔偿金。单位也得依法按时发放工资和支付赔偿金，不然职工可以通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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员工买了工伤保险后该如何赔偿[律师回复] 员工买了工伤保险后，赔偿有一套规范流程。 先说说工伤认定。当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没这么做，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，也能自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，这时候就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或者其近亲属，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的决定和员工工伤治疗的相关资料。 最后是赔偿的确定和支付。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会根据鉴定出来的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，确定赔偿的项目和金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里支付。员工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要按月支付。 给员工的建议是，发生工伤后要及时让单位去申请认定，如果单位不申请，自己要主动申请，注意收集好相关材料。对于劳动能力鉴定，要在合适的时间去做，确保能准确评估自己的劳动能力受损情况。律图平台咨询...
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工伤发生一年后能拿到多少赔偿[律师回复] 遇到工伤后的赔偿数额该怎么确定呢？这得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。不过要注意时间，要是工伤发生一年后还没做工伤认定，通常已过申请期限，只有遇到不可抗力等特殊情况除外。一旦超过认定期限，可能就没法走工伤途径拿赔偿了。 要是已经完成认定和鉴定，赔偿数额会根据伤残等级等因素来定。赔偿项目不少，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 医疗费是按实际合理花费算的；停工留薪期工资就是按职工原来的工资福利发；伤残津贴会根据伤残等级，按本人工资的一定比例每月给；一次性伤残补助金也是根据伤残等级，按本人工资的相应月数来计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个省、自治区、直辖市都不一样。 由于不知道你的工伤认定情况、伤残等级以及所在地区等信息，没办法给出具体赔偿数额。你得先看看自己工伤认定情况如何，要是符合条件就赶紧去认定和鉴定，之后根据结果来算赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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