工伤赔偿 法律问答
1246
万
解答量
1445
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤超过多长时间算正常员工[律师回复] 工伤员工何时能和正常员工一样，不是看时间，而是由工伤认定和劳动能力鉴定结果说了算。 职工受伤或确诊职业病后，单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤，且治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级和是否还需停工养伤。 在停工留薪期，工伤职工工资福利不变，单位得按月发钱。这个期限一般不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多再延12个月。 等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受。只有完成工伤认定、劳动能力鉴定，停工留薪期满，身体恢复得能正常工作、履行职责，工伤员工才算是恢复到正常员工状态了。大家得清楚这个流程，保障自己的权益，遇到问题也能知道怎么办。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤期间会发放工资和赔偿金吗[律师回复] 工伤期间工资和赔偿金怎么发，得按照法律规定来。 先说工资，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门认可，是能适当延长的，但延长时间不能超过十二个月。 再说说赔偿金，要是职工被认定为工伤，还经过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就能享受对应的赔偿待遇。比如职工被鉴定为一级到四级伤残，就会保留劳动关系，不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；要是被鉴定为五级、六级伤残，也能拿到一次性伤残补助金，单位得给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴；要是被鉴定为七级到十级伤残，同样能拿到一次性伤残补助金，等劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。 法律建议：职工遇到工伤，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己能拿到该有的工资和赔偿金。单位也得依法按时发放工资和支付赔偿金，不然职工可以通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
员工买了工伤保险后该如何赔偿[律师回复] 员工买了工伤保险后，赔偿有一套规范流程。 先说说工伤认定。当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没这么做，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，也能自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，这时候就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或者其近亲属，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的决定和员工工伤治疗的相关资料。 最后是赔偿的确定和支付。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会根据鉴定出来的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，确定赔偿的项目和金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里支付。员工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要按月支付。 给员工的建议是，发生工伤后要及时让单位去申请认定，如果单位不申请，自己要主动申请，注意收集好相关材料。对于劳动能力鉴定，要在合适的时间去做，确保能准确评估自己的劳动能力受损情况。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤发生一年后能拿到多少赔偿[律师回复] 遇到工伤后的赔偿数额该怎么确定呢？这得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。不过要注意时间，要是工伤发生一年后还没做工伤认定，通常已过申请期限，只有遇到不可抗力等特殊情况除外。一旦超过认定期限，可能就没法走工伤途径拿赔偿了。 要是已经完成认定和鉴定，赔偿数额会根据伤残等级等因素来定。赔偿项目不少，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 医疗费是按实际合理花费算的；停工留薪期工资就是按职工原来的工资福利发；伤残津贴会根据伤残等级，按本人工资的一定比例每月给；一次性伤残补助金也是根据伤残等级，按本人工资的相应月数来计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个省、自治区、直辖市都不一样。 由于不知道你的工伤认定情况、伤残等级以及所在地区等信息，没办法给出具体赔偿数额。你得先看看自己工伤认定情况如何，要是符合条件就赶紧去认定和鉴定，之后根据结果来算赔偿。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
超龄劳务脚趾受伤后，误工费赔偿标准是什么[律师回复] 超龄人员和用工单位建立的是劳务关系，如果在干活的时候脚趾受伤，想要主张误工费，赔偿标准有这些情况。 要是伤者有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。这就需要伤者拿出收入证明，像劳动合同、工资发放记录、银行流水之类的，用来证明因为受伤，在误工这段时间里实际收入少了多少。 没有固定收入的话，就按最近三年的平均收入算。伤者得提供近三年的收入凭证，比如纳税证明、业务合同收入记录等，算出近三年平均收入是多少，再结合误工时间确定误工费。 要是实在没办法证明自己最近三年的平均收入状况，也能参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。法院会根据当地统计部门发布的该行业工资数据确定赔偿标准。 误工时间通常由医疗机构给出的证明来确定。要是因为受伤残疾了，一直没办法工作，误工时间能算到定残日前一天。 伤者得留好相关证据，像医院诊断证明、休假证明、收入证明这些，方便在主张误工费赔偿时维护自己的权益。要是和用工单位就误工费赔偿谈不拢，可以通过打官司的方式解决。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****2583
131****9144
