劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁被告单位缺席会怎么判[律师回复] 在劳动仲裁过程中，如果被告单位没有出席，仲裁庭就会依据原告提供的那些证据来展开审理以及做出裁决。要是原告所提供的证据相当充分，能够明明白白地证明他自己所主张的事情，并且仲裁请求既合理又合法，那么一般情况下，仲裁庭是会支持原告的请求的。就像遇到拖欠工资这种情况，原告拿出了工资单以及劳动合同等证据，清清楚楚地证实了被告单位拖欠工资的事实，而且仲裁请求是让被告单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，这种时候，仲裁庭很有可能就会判决被告单位支付拖欠的工资以及经济补偿。然而，如果原告提供的证据不够充足，仲裁庭就可能因为事情的真相不够清晰而驳回原告的部分或者全部请求。总的来说，被告单位缺席并不能绝对地导致对它不利的判决，仲裁庭还是会按照案件的实际情况和相关的法律规定来进行公正的裁决。徐州法务
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公司换法人员工能要求补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是公司只是单纯地更换法定代表人，这时候员工可不能因为这个就去要求公司给补偿。 公司法定代表人的变更，其实是公司内部治理结构方面的一种调整啦，一般来说，它不会直接对员工的劳动合同关系以及他们的权益造成影响。 不过，如果在公司更换法定代表人的这个过程当中，还同时有一些比较重大的经营决策方面的调整，像是公司进行重组啦，或者是大规模地裁员之类的行为，并且这些行为使得员工的劳动合同没有办法再继续履行下去了，那这种情况下，员工就有可能有权按照相关的法律规定，去要求公司给他们经济补偿。 总之，可不能简简单单地觉得公司一更换法定代表人，员工就可以理所当然地要求补偿啦，得结合具体的实际情况，好好地去判断和分析才行。徐州法务
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劳动仲裁开庭后可以补充资料吗[律师回复] 劳动仲裁开庭之后，通常是可以去补充资料的。不过这得遵循特定的程序。得在规定好的期限之内，用书面的形式向仲裁庭提交申请，还要把补充资料的原因以及它的重要性给说明清楚。 仲裁庭，会结合具体的情况来判断到底准不准许补充资料。要是补充的资料对案件的审理有着很重要的影响，并且也符合法律规定以及仲裁程序的要求，那仲裁庭很有可能就会准许。可要是补充的资料跟案件的审理关系不是很大，或者是逾期才提出来的，仲裁庭就可能不会准许。 总而言之，补充资料这件事必须得在合法合规的前提下来进行，只有这样才能保障仲裁程序既公正又能有效地进行下去。比如说，不能随便什么时候想起来就去补充资料，得按照规定的时间和方式来操作，不然可能就不会被仲裁庭认可。所以，当事人在考虑要不要补充资料的时候，一定要清楚了解这些规定和要求，确保自己的行为是合法合理的。徐州法务
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同一个人可以签两份劳动合同吗[律师回复] 同一个人是可以签订两份劳动合同的，不过这是有一定条件的。要是两份劳动合同不产生冲突，像工作时间、工作内容之类的都不重叠，那就是可以的。比如说，有个人白天在A公司好好上班，到了晚上，又在B公司去做兼职，这种情况完全是合法的。 但要是两份劳动合同存在冲突，就像得在同一时间给不同的公司提供全职工作，那可就可能会导致违约。一般来说，劳动者就得严格遵守和各个用人单位签订的劳动合同约定。要是违反了，那可就有可能要面临违约责任。比如说，要是因为同时履行两份冲突的劳动合同而给其中一家公司造成了损失，那劳动者可能就得承担相应的赔偿责任。 总之，同一个人是可以签两份劳动合同的，不过一定要注意避免合同之间产生冲突，不然很容易引发一些法律上的纠纷，到时候可就麻烦。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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