劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同，试用期有多长时间[律师回复] 就算没签书面劳动合同，试用期时长也得根据劳动关系情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 如果用人单位和劳动者约定了试用期，这个约定是有效的。不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。比如，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。要是是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。 要知道，没签书面劳动合同不代表没试用期。要是存在实际劳动关系，而且有试用期约定，就得按照法律规定来确定试用期。另外，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是双方超过一年没签合同，就会被视作订立了无固定期限劳动合同。 要是劳动者和用人单位在试用期问题上有争议，可以先和单位协商。协商不成就收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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单位未交社保能否申请劳动仲裁[律师回复] 工作中要是单位没给交社保，劳动者是能申请劳动仲裁来维权的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了，因为社保产生的争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会会受理这类申请。而且，按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的法定义务，单位得依法给职工办社保登记，还得按时把社保费用缴足。 劳动者去申请仲裁的时候，一些事儿可得留意。得尽量收集有用的证据，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系；工资发放记录能看出你在单位工作有收入；工作证也是能证明你身份和工作的。有了这些证据，就能证明单位没给你交社保。在提仲裁请求的时候，可以要求单位把欠的社保补上。要是因为单位没交社保让你有了损失，比如没办法用医保报销看病的钱，这部分损失也能让单位赔。 但不同地方对于社保补缴的仲裁处理不太一样。有些地方的劳动仲裁委只处理社保缴费基数、缴费年限这些方面的争议。要是你提补缴社保的请求，他们会让你去社保经办机构投诉，然后由社保经办机构责令单位补缴。所以劳动者遇到单位没交社保的情况，先了解当地的政策，准备好证据，合理维权。律图泰州
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劳动仲裁裁决终局一般是在什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁终局裁决的意思是，仲裁结果一出来就马上具有法律效力。用人单位不能针对这个仲裁结果去法院起诉，但要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内去法院起诉。 2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动纠纷适用终局裁决。 - 第一类是和钱有关的，像要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些。要是最后仲裁判定单位该给劳动者的钱加起来，没超过当地月最低工资标准乘以十二个月得出的总数，那这个仲裁结果就是终局裁决。 - 第二类是执行国家劳动标准方面的问题，比如工作时间、休息休假、社会保险等。举个例子，单位让员工长时间加班还不按规定给加班费，员工申请仲裁，诉求跟国家规定的工作时间标准有关，这种情况的仲裁裁决就是终局裁决。 3、规定劳动争议可以适用终局裁决，主要是为了提高处理劳动纠纷的效率，能更快地保障劳动者的合法权益。现在劳动纠纷越来越多，随着社会发展，后续可能会进一步优化终局裁决的适用范围和条件，让劳动者维权更顺畅，也能让劳动争议处理机制更加科学合理。律图案源助手
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公司对不续签劳动合同要怎样赔偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的赔偿得看不同情况。 要是劳动合同到期了，公司主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是公司维持或提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。另一种是公司降低了原合同的条件，像工资待遇降低了，这时劳动者不同意续签，公司还是要给经济补偿。 还有，如果存在该订立无固定期限劳动合同的情况，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家在遇到这些情况时，一定要了解自己的权益哦。律图盐城
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当竞业协议补偿低于最低工资标准该怎么办[律师回复] 竞业协议经济补偿低于最低工资标准，劳动者维护权益有办法。 先尝试和用人单位协商，要求按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付竞业限制经济补偿。协商期间，保留好邮件、聊天记录、书面协议等沟通记录，这些可能会成为后续的证据。 要是协商不成，可走劳动争议仲裁程序。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，提交证据证明双方存在竞业限制协议，且补偿过低。 对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院会根据实际情况审理和判决，若认定补偿低于法定标准，会判用人单位按法定标准补足经济补偿。 另外，劳动者在竞业限制期内要履行义务。若违反，用人单位有权要求支付违约金，还可不付经济补偿。所以一定要遵守规定，保障自身权益的同时，避免不必要的损失。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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