劳动纠纷 法律问答
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盐城-张露...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盐城-嵇小...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班坐厂车这段时间算工作时间么[律师回复] 上班坐厂车时间一般不算工作时间。工作时间是劳动者为履行工作义务，在用人单位从事工作或生产的时间。判别是否为工作时间，重点是看是否从事了用人单位安排的工作。 通常，坐厂车是员工从居住地前往工作场所的交通方式，属于上下班途中。在这段时间里，员工没有实际开展用人单位安排的工作，也未创造劳动价值，因而不被算入工作时间。 但存在特殊情况，坐厂车时间也可能被认定为工作时间。要是员工在厂车上承担了工作任务，如开展工作沟通、处理紧急事务等，由于这是在完成用人单位布置的工作内容，这段坐厂车时间就可以算作工作时间。另外，若用人单位专门规定坐厂车时间视为工作时间，按照规定，坐厂车时间就是工作时间。 如果员工遇到坐厂车时间是否算工作时间的争议，建议先和用人单位沟通协商，查看单位的规章制度。若协商不成，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来解决问题。律图扬州
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跳过劳动仲裁直接去起诉是否可以[律师回复] 劳动纠纷通常不能未经劳动仲裁就直接去法院起诉。劳动争议案件实行仲裁前置程序，发生劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。这么做是为了让劳动争议在专业仲裁机构解决，高效处理纠纷，减轻法院案件压力。 但有特殊情形能跳过劳动仲裁直接起诉。一种是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。另一种是用人单位不履行在劳动行政部门主持下达成的调解协议，劳动者能直接就该调解协议向法院起诉。 要是未遵循仲裁前置程序直接起诉，法院可能不予受理，即便已受理也会驳回起诉。所以，当事人遇到劳动纠纷，得先判断是否符合上述特殊情形。符合的话，可直接起诉；不符合，就应先申请劳动仲裁。律图案源助手
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员工在劳务派遣公司更换时会有赔偿吗[律师回复] 1、员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得根据不同情况来定。 如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出更换或者同意更换，并且劳动合同和派遣协议里也没专门提到赔偿的事儿，那一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对职业发展做的选择，不是被迫面对不好的变化。 2、要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就得看有没有损害员工的权益。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件没有变差，也没有其他损害员工利益的情况，可能就没有赔偿。但要是新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也变少了，导致原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图扬州
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试用期无理由遭辞退该怎么处理[律师回复] 劳动者试用期被无理由辞退，有不少处理办法。 先和用人单位协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同，要给劳动者说清理由。劳动者碰到无理由辞退，能让单位说明白并拿出合法解除依据。要是单位给不出合理说法，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。 协商不成就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资发放记录、工作证这些证明劳动关系的证据，向劳动监察部门反映，由他们调查，监督单位依法处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，单位要证明辞退合法。若证明不了，就会被认定违法解除。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，不满六个月，给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自身权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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