劳动纠纷 法律问答
133.3
万
解答量
1847
万
浏览量
大丰市-张露...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同日期涂改后是否有法律效力[律师回复] 1、劳动合同日期涂改了有没有法律效力，得看具体情况。要是双方商量好了对日期进行修改，而且在涂改的地方都签了字或者盖了章，那这个涂改就是有效的。涂改后的合同对双方都有法律上的约束作用。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当事人商量好了就可以改合同内容。劳动合同也是合同，双方商量好改日期还做了确认，这就是双方真实想法的体现，是符合法律规定的。 2、但要是一方没经过另一方同意，自己就把合同日期改了，那改的这部分是没有效力的。劳动合同本来就该是双方真实意思的表达，一方私自涂改违背了另一方的意愿，破坏了合同双方达成的一致。不过，没涂改的部分还是有效的，双方还是得按照没改的部分来履行自己的权利和义务。 3、总的来说，劳动合同日期涂改后有没有效，关键就在于涂改是不是双方商量好并且确认了的。要是因为涂改合同日期起了纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。律图盐城
5解答 3.5w浏览 -
合同期内岗位没了，不愿调岗该怎么办[律师回复] 合同期内岗位没了，你又不想调岗，这种情况该如何处理？ 根据《民法典》和《劳动合同法》，岗位是劳动合同里的重要内容，变更岗位得用人单位和劳动者商量一致，还要用书面形式确定。要是单位仅因为岗位没了，没和你商量就调岗，你完全可以拒绝。 要是单位以你不服从调岗为由解除劳动合同，这很可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，你能让单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位想逼你离职，你得注意保留证据，像和单位沟通的邮件、聊天记录等，用来证明你拒绝不合理调岗，还有单位的不当行为。之后你可以先和单位协商，协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
老板不满试用员工却不辞退怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。 要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。 而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。 要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8963
131****2055
