工伤赔偿 法律问答
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工伤无骨折的交通事故赔偿方式是什么[律师回复] 交通事故中受工伤但没骨折，赔偿有工伤保险和交通事故侵权两个途径。 先看工伤保险赔偿。职工得先去做工伤认定，拿到劳动保障行政部门的工伤认定决定书，确定是工伤。接着做劳动能力鉴定，就算没骨折，也可能影响劳动能力，确定伤残等级后，就能享受相应待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。 再看交通事故侵权赔偿。得先让交警出事故责任认定书，明确各方责任。赔偿权利人找侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。依据《民法典》侵权责任规定，按责任比例赔偿。若侵权人买了交强险和商业三者险，先由保险公司在限额内赔，不够的再由侵权人承担。 要注意，有些项目不能重复赔，比如医疗费这类实际支出费用，遵循“填平原则”，不能两头获利。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤受伤后原福利待遇可享受多久[律师回复] 职工受了工伤后，在停工留薪期内，能继续拿和原来一样的工资福利，钱由单位按月给。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情重或者有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束还需要治疗，能接着享受工伤医疗待遇。 生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这护理工作由单位负责。 停工留薪期具体多久，要结合工伤职工的伤情，由和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，再经过劳动能力鉴定委员会确认。要是单位和工伤职工在停工留薪期时长上有分歧，双方可以通过劳动争议仲裁等办法解决。职工要记好这些规定，保障自己在工伤期间的权益。若还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤保险部门先行支付得符合什么条件[律师回复] 在工作中遭遇工伤，若想让工伤保险部门先行支付费用，得满足一定条件，还需走相应程序。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出工伤后，单位要及时救治并按规定支付工伤保险待遇。要是单位不支付，像拒绝支付、逃匿导致无法支付等情况，就可从工伤保险基金中先行支付。另外，因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用，如拒绝支付或没能力支付，或者无法确定第三人，比如遇到交通事故逃逸这种情况，也由工伤保险基金先行支付。 申请先行支付有程序要求。职工或者其近亲属得向社会保险经办机构提交书面申请，告诉他们第三人不支付或者无法确定第三人的情况。 只要符合上述条件，工伤保险部门会先为职工支付费用，之后再依法向用人单位或者第三人追偿。大家遇到工伤情况，要清楚这些规定，保障自身权益，若还有疑问，可进一步咨询了解。律图案源助手
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工伤仲裁完毕公司常以何种理由起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后，公司常以一些理由起诉。 一是程序问题。公司可能觉得仲裁程序有毛病，像仲裁庭组成不合法，或者仲裁员该回避却没回避，还有没给公司足够时间答辩和举证，他们认为这些程序问题影响了仲裁结果公平。 二是事实认定问题。公司会对仲裁裁决依据的事实有意见。比如，不承认员工受的伤算工伤，觉得不是在工作时间、地点受伤，或者不是因为工作原因；还会质疑员工提供的证据，说证据没法支持仲裁认定的事实。 三是法律适用问题。公司可能认为仲裁裁决用错了法律。比如算工伤赔偿项目和标准时，用错了法律条款或计算方法；对劳动关系认定、工伤认定的法律依据理解不对。 四是赔偿金额问题。公司认为仲裁定的赔偿金额太高，不符合实际。像对停工留薪期时长、工资标准计算有意见，不认可伤残等级鉴定结论，导致赔偿金额算得不准。 员工遇到公司以这些理由起诉时，要积极应对，收集好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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九级工伤后，社保局与公司怎样赔付[律师回复] 1、九级工伤赔偿主要涉及两个主体，分别是工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。 2、工伤保险基金的赔付情况：会给受伤职工支付一次性伤残补助金，金额按照九级伤残对应9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或者患上职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是劳动或者聘用合同到期结束，又或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 3、用人单位的赔付责任：在职工停工留薪期间，单位要按照原来的工资和福利待遇，每个月给职工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是职工伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了。另外，劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市的政府规定。 4、要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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