劳动纠纷 法律问答
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扬州-费金贵...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗[律师回复] 解析： 在劳务派遣工人的合同履行期限届满时，若由于雇员自身存在严重过失导致被雇主解雇，那么并无赔偿责任； 然而，倘若雇主出于自身决策，选择不再与雇员续签劳动合同从而进行辞退，此时作为雇员便有权依据法定程序享有适当的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法请病假天数规定是什么？请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。8.3k浏览 2024-05-03
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新劳动法 年假的规定是什么1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4w浏览 2024-05-03
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没买工伤保险,劳动力评估结果出来,到哪里算赔偿若员工在未参加社会工伤保险的情况下发生工伤，按照法律规定，用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝支付赔偿或否认工伤事实，员工有权向相关机构申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。在此过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、工伤报告等，以支持其主张。通过仲裁机构的调解和裁决，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题，减少类似纠纷的发生。1.6k浏览 2024-05-03
工伤赔偿标准
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