劳动纠纷 法律问答
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二次合同不续签赔偿方法是什么[律师回复] 结论： 二次固定期限劳动合同期满，单位不续签一般需按工作年限支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法，要支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，二次固定期限劳动合同期满，单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。而当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同续签方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图泰州
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