劳动纠纷 法律问答
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用人单位就是不给员工劳动合同怎么解决[律师回复] 在工作中，有些用人单位会不给员工劳动合同，这其实侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。 要是遇到这种情况，劳动者可以这么做。第一步先和用人单位协商，跟单位说提供劳动合同是自己的合法权益，要求单位把属于自己的那份合同给自己。很多时候，友好沟通就能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，他们有权让用人单位改正，把合同交给劳动者。 如果用人单位还是不改，而且劳动者因为没拿到合同遭受了损失，就可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁时，劳动者得收集好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。律图泰州
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无补偿内容的竞业协议是否有效[律师回复] 无补偿内容的竞业协议通常是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 法律规定用人单位在竞业限制期限内要按月给劳动者经济补偿，但没约定补偿内容不必然让协议无效。要是劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。 要是用人单位以无补偿内容为由，长时间不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。另外，若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违反法律法规强制性规定的情况，协议可能会被认定无效。 给大家的建议是，劳动者签订竞业协议前要仔细看条款。履行竞业限制义务后，若用人单位不支付补偿，要及时通过法律途径维权。用人单位也应按规定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。律图泰州
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签三年劳动合同被辞退该怎么解决[律师回复] 签了三年劳动合同却被辞退，咱们可以这么解决。 咱们先得搞清楚辞退是否合法。要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情况来辞退员工，这就属于合法辞退，单位不用给赔偿。不过呢，单位得拿出证据，证明辞退理由是合法的。 要是单位没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商，搞清楚辞退原因还有补偿的事儿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图扬州
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试用期无合同被辞退能获得什么补偿[律师回复] 试用期无合同被辞退，劳动者能获得的补偿得分情况。 法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时签合同的，应自用工之日起一个月内订立。要是单位没和劳动者签书面合同，且用工超过一个月不满一年，劳动者能让单位每月支付二倍工资。 辞退补偿也有不同情况。若单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位不用支付补偿。但要是单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资。 为此，劳动者在试用期无合同被辞退时，先确认单位辞退是否合法。若不合法，可主张赔偿金。入职超过一个月没签合同的，还能要求支付二倍工资。劳动者可以通过和单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图泰州
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离职时是否能拿回本人的劳动合同[律师回复] 离职的时候，劳动者没必要从单位拿回自己的劳动合同，因为签合同的时候用人单位和劳动者本来就各有一份，劳动者自己保管好手里的那份就行。 从法律层面讲，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，而且合同得双方各拿一份。这就说明，在签合同的那一刻，劳动者就已经是合法拥有自己那份合同了。这份合同可不能小瞧，离职之后，它就是劳动者和原单位曾经存在劳动关系，以及双方各项约定的关键证据。 还有个规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本保留至少两年，方便以后查询。要是劳动者之后碰到劳动纠纷，比如工资没给够、离职补偿有问题之类的，就可以拿出自己持有的劳动合同，再加上其他能证明情况的证据，来维护自己的合法权益。在需要证明和原单位有过劳动关系的时候，这份合同也能派上用场。 法律建议就是，劳动者一定要重视自己手里那份劳动合同，找个安全的地方保管好，可以放在家里专门的文件柜，或者扫描成电子版存到网盘。而且在合同保管期间，要是合同有破损或者丢失的可能，得及时采取补救措施，以免需要用时拿不出来。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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