劳动纠纷 法律问答
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二次合同不续签赔偿方法是什么[律师回复] 结论： 二次固定期限劳动合同期满，单位不续签一般需按工作年限支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法，要支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，二次固定期限劳动合同期满，单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。而当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同续签方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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