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离婚冷静期已经到了怎么办[律师回复] 离婚冷静期制度下，冷静期届满后三十日内双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，婚姻关系解除。这一规定旨在给予双方再次慎重考虑的时间，避免冲动离婚。 1.若冷静期届满三十日内一方未到场申请，视为撤回离婚登记申请。这能避免在情绪未完全平复时匆忙离婚，维护婚姻稳定性。但也可能使部分确已感情破裂的夫妻离婚流程更繁琐。 2.双方仍想离婚需重新申请并再次经历冷静期。建议在重新申请时可适当简化部分手续，提升效率。 3.一方想离另一方不同意，想离婚方可向法院提起离婚诉讼。此时法院应及时审理，给予当事人明确结果，减少不必要的等待。律图案源助手
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单位捏造事实让人开除的后果是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动法律层面，单位捏造事实开除员工是违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是在不想继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）单位行为若损害员工名誉等，构成侵权。员工能要求单位承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿精神损失等民事侵权责任。 （3）若员工因单位行为遭受如失业保险待遇损失等其他损失，单位也要承担相应赔偿责任。员工可借助劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 提醒： 单位不可随意捏造事实开除员工，否则将面临法律责任；员工遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。律图泰州
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公司并购中的员工安置要如何解决[律师回复] 公司并购时妥善安置员工至关重要，可从多方面保障员工权益。 原劳动合同继续履行是基础，若并购未改变合同主体与条款，应维持原合同，让员工权益不受影响。当并购致使工作地点、岗位等变动，公司可与员工协商变更合同内容，达成一致后以书面协议确定，使合同适应新情况。若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，保障员工过渡。新公司接收原公司员工并重新签订合同，能让员工继续稳定就业。 为做好员工安置，公司应提前与员工充分沟通，尊重员工意愿；严格依法操作，保障员工合法权益；新公司接收员工时，确保平稳过渡，减少对员工工作生活的影响。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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