劳动纠纷 法律问答
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开除怀孕女员工要赔多少费用[律师回复] （一）若遇到用人单位开除怀孕女员工情况，女员工可先与单位友好协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若协商不成，女员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图扬州
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