劳动纠纷 法律问答
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临时工工作十年被辞是否有补偿[律师回复] 很多人关心“临时工”工作十年被辞退有没有补偿。其实，只要形成了劳动关系，一般是有补偿的，但补偿情况得看具体情形。 如果用人单位是合法解除劳动合同，那就需要支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作十年的话，就得支付十个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是得给二十个月工资。 不过，要是劳动者自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下就不用支付补偿或赔偿了。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚单位解除合同是否合法，自己有没有过错，这样才能知道能不能拿到补偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图泰州
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门店关停员工能不能要求给予赔偿[律师回复] 门店关停，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。要是因为不可抗力这类客观情况，门店实在经营不下去，这就属于客观情况发生重大变化。这时单位会和员工协商变更劳动合同内容，如果协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作时间不满半年，给半个月工资；满半年不满一年的，按一年算。 但要是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种事，别慌。可以先和单位好好商量，争取达成一致。要是协商不成，也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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