劳动纠纷 法律问答
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门店关停员工能不能要求给予赔偿[律师回复] 门店关停，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。要是因为不可抗力这类客观情况，门店实在经营不下去，这就属于客观情况发生重大变化。这时单位会和员工协商变更劳动合同内容，如果协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作时间不满半年，给半个月工资；满半年不满一年的，按一年算。 但要是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种事，别慌。可以先和单位好好商量，争取达成一致。要是协商不成，也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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