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劳动仲裁调解过程中注意什么[律师回复] 法律分析： （1）证据准备方面，充分的证据是劳动仲裁调解成功的关键。例如劳动合同能明确双方权利义务关系，工资条可证明收入情况，考勤记录关乎工作时间及加班事实，工作成果体现工作价值等，这些证据能有力支撑诉求。 （2）明确诉求时，具体且合理的请求能让调解更具针对性。明确各项金额及依据，使调解方清楚诉求，便于协商。 （3）保持理性有助于营造良好的调解氛围，情绪化表达可能使调解陷入僵局，以事实和法律为依据更易达成合理方案。 （4）了解法律能保障自身权益，使提出的要求合法合规，也能准确判断对方方案是否合理。 （5）考虑成本是必要的，需权衡调解成本与预期收益，合理抉择。 提醒： 调解过程中注意保护自身证据，若对法律适用及调解方案存疑，可咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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社保交满15年后判刑了怎么办理[律师回复] 社保缴纳者被判刑后，社保办理要分情况对待。 1. 服刑期间，参保人员不计算工龄且不能参加社保缴费。这是基于相关政策规定，确保社保制度的公平性和严肃性。 2. 若判刑前社保已交满15年，达到法定退休年龄可办理退休手续，享受基本养老金待遇。但服刑期间养老金停止发放，这是对违法犯罪行为的一种约束。 3. 服刑期满后，可按服刑前标准继续领取养老金，之前的缴费年限在满足条件时依然有效。 针对这种情况，建议社保缴纳者及其家属及时了解相关政策，明确自身权益和义务。同时，相关部门应加强政策宣传和解释工作，让受影响人员清楚办理流程和后续安排，保障其合法权益。律图扬州
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临时工干了半天不想干了可以走吗[律师回复] （一）若属于非全日制用工形式： 这种情况下，双方有随时通知对方终止用工的权利。所以干了半天不想继续干了，是可以离开的。不过，对于这半天的劳动报酬，需要按照双方事先约定好的方式进行结算。比如约定是按小时计酬，那就按照相应的小时工资标准支付报酬。 法律依据：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （二）若属于劳务关系： 主要看双方的劳务协议是怎么约定的。如果劳务协议中没有约定不能中途退出，从常理来讲，劳动者是可以离开的。并且，对于已经工作部分的报酬，雇佣方应该合理结算给劳动者。在离开之前，劳动者最好和雇佣方进行沟通协商，把相关情况说清楚，这样可以避免产生不必要的纠纷。比如明确说明离开的原因，以及确认报酬结算的时间和方式等。 法律依据：劳务关系主要依据双方的约定，在没有违反约定的情况下，劳动者有权获得相应的劳务报酬。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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