劳动纠纷 法律问答
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旷工辞退有什么赔偿吗[律师回复] 用人单位以旷工为由辞退劳动者，需根据具体情况判断是否支付赔偿。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，依据法律，可辞退且无需赔偿。 若用人单位没有合法有效的规章制度，或辞退程序不合法，辞退行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，确保其制定程序合法并向劳动者公示。辞退时严格遵循法定程序，保留相关证据。劳动者遇到违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图扬州
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雇佣超龄人员的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣超龄人员一般不被处罚，双方建立劳务关系，平等自愿签订劳务合同的雇佣行为合法；若超龄人员从事特定高危、需资质行业，用人单位未遵守相关规定则可能受罚。 法律解析： 超龄人员与用人单位通常建立劳务关系，只要基于平等自愿签订劳务合同并明确双方权利义务，该雇佣行为符合法律规定。但如果用人单位安排超龄人员进入特定高危、需资质行业工作，却不遵守相关行业规定，就会面临法律后果。以建筑行业为例，违反规定安排超龄人员作业，会责令限期改正；逾期未改，将责令停业整顿，处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，会降低资质等级，直至吊销资质证书。如果对雇佣超龄人员的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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公司开除员工不给补偿会有什么理由[律师回复] 结论： 公司开除员工且不给补偿需有合理理由及证据，若无则员工可主张赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司开除员工不给予补偿存在几种特定情形。比如员工在试用期不符合录用条件，公司要拿出充分证据证明其不满足岗位要求；员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职、营私舞弊致公司重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。若公司以这些理由开除员工，却拿不出合理证据支撑，员工有权主张赔偿。如果在实际中遇到公司开除且不补偿的情况，而自己又不确定是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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什么情况构成事实劳动关系[律师回复] 事实劳动关系的构成需同时满足三方面条件，一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定事实劳动关系可参照多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现劳动报酬与保障情况；用人单位发放的工作证、服务证等可证明劳动者身份；招工招聘的登记表、报名表等招用记录能反映入职情况；考勤记录可证明劳动者的出勤与工作时间；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。 建议劳动者注意保存工资条、工作证等相关凭证，以便在需要认定劳动关系时提供有力证据。用人单位也应规范用工管理，依法签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。律图案源助手
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