劳动纠纷 法律问答
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辞退不合格员工应给予多少补偿[律师回复] （一）用人单位若要合法辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同的情形，避免出现无正当理由辞退的情况。 （二）当员工遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图泰州
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劳动合同是否能够约定违约金[律师回复] 劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违约，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要在提供专项培训时，签订合法有效的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。 2.对于竞业限制，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定。 3.双方在签订相关条款时，仔细审查内容，确保符合法律规定。律图泰州
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