劳动纠纷 法律问答
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变相辞退员工如何举证责任[律师回复] 这变相辞退员工的事儿，那可得好好琢磨琢磨。就说那保留书面证据，就好比公司突然给员工下发了一份调岗通知，上面明晃晃地写着从原本的岗位调到一个完全不相关的岗位，这就是很直接的书面证据。再看看那降薪通知，工资突然就少了一大截，这白纸黑字的，可跑不了。 那工作沟通记录也重要得很。就像员工每天在工作群里和同事们交流工作，突然有一天群里开始讨论一些莫名其妙的工作安排变动，或者领导提出一些完全不合理的要求，这些聊天记录都能证明公司的行为有些蹊跷。要是有同事能站出来作证，说亲眼看到公司有变相辞退的行为，那可就更有说服力，就好像一群人都在指着公司说“你们这就是变相辞退”。 还有公司的规章制度和考勤记录，这些能反映出员工的工作状态发生了变化。比如原本一直按时上下班，突然考勤记录上开始出现频繁的迟到早退或者加班却不计算加班费的情况，这就很明显能看出公司在刁难员工。 另外，录音录像这个手段，只要是在合法的前提下，那可就是超级厉害的证据。比如说员工和上级领导关于工作变动的一次谈话，偷偷录下来，里面领导说的那些话，比如“你以后就不用干这个了”“你可以准备离职了”之类的，那可就是铁证如山。总之，这些证据都得好好收集起来，能清晰地证明公司的行为构成了变相辞退，并且违背了法律法规和劳动合同的约定，这样员工才能在维权的道路上更有底气。律图沭阳
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工作疏忽造成的损失谁承担[律师回复] 工作中因疏忽而造成的损失，其承担主体不能一概而论，得根据具体情况来具体分析。 倘若劳动者在履行本职工作的过程中，由于自身疏忽而引发了损失，并且劳动者存在故意或者重大过失的情况，那么用人单位就有权要求劳动者承担一定额度的赔偿责任，不过这个赔偿责任不能超过法律所规定的范围。 要是损失的产生是因为用人单位在管理方面做得不到位，或者给出了错误的指示等原因导致的，那么责任自然就该由用人单位来承担。 另外，要是在劳动合同里已经明确约定了损失的承担方式，那就按照约定来执行，但约定的内容绝对不能违反国家法律法规的强制性规定。 同时，如果损失是由第三方的原因所造成的，那么第三方就很可能需要承担相应的责任。 总之，在确定最终的责任承担者时，必须要综合考虑各方的过错程度以及造成损失的原因等诸多因素，这样才能做出公平合理的判定。徐州法务
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公司辞职有违约金不赔会怎样处理[律师回复] 当劳动者辞职时，如果出现了本应支付违约金却未支付的情况，公司通常会采取以下一系列措施。一开始，公司会主动与劳动者展开协商沟通，诚恳地要求其履行支付违约金的义务，这是基于双方良好沟通与解决问题的意愿。 然而，倘若协商未能达成一致结果，公司便会果断地向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁的这个过程里，公司必须精心准备并提供充足的证据，用以证明劳动者确实存在违约行为，并且所约定的违约金是合法合理的。一旦仲裁裁决判定劳动者应当支付违约金，而劳动者依然拒绝履行，公司就可以依法向法院提出强制执行的申请。这里需要特别强调的是，并非所有的辞职情形都必然需要支付违约金。只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时，才有可能需要承担支付违约金的责任。这是为了在保障公司合法权益的同时，也维护劳动者的合法权益，确保法律的公正与公平。律图镇江
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员工不服从安排怎么办可以辞退[律师回复] 当员工出现不服从工作安排的情况时，是否可以辞退不能一概而论，需要进行具体的分析。 从公司规章制度方面来看，要明确其是否将此类行为明确列为严重违纪且可辞退的情形。这就要求公司的规章制度必须是经过民主程序制定的，并且已经向员工进行了公示，让员工知晓哪些行为是不可接受的。 不服从安排的程度以及造成的后果也是重要的考量因素。如果只是偶尔的轻微不服从，且并未对工作造成重大的影响或损失，那么通常不宜直接采取辞退的措施。毕竟员工可能是由于一时的误解或其他原因导致的不服从。 同时，必须要有充分的证据来证明员工不服从安排的事实。比如公司下达的工作指令记录，以及员工明确拒绝执行的相关证据等。只有在这些证据确凿的情况下，辞退员工在法律上才更有可能被认定为合法。 反之，如果不满足这些条件，随意辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。所以，在处理员工不服从工作安排的问题时，公司必须谨慎行事，确保辞退行为的合法性。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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