劳动纠纷 法律问答
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辞退不合格员工应给予多少补偿[律师回复] （一）用人单位若要合法辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同的情形，避免出现无正当理由辞退的情况。 （二）当员工遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图泰州
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企业辞退能赔偿多少[律师回复] 结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反企业规章制度等，企业合法辞退无需赔偿。而企业因经济性裁员等合法情形辞退员工，要支付经济补偿，计算和上述经济补偿标准一样。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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旷工辞退有什么赔偿吗[律师回复] 用人单位以旷工为由辞退劳动者，需根据具体情况判断是否支付赔偿。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，依据法律，可辞退且无需赔偿。 若用人单位没有合法有效的规章制度，或辞退程序不合法，辞退行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，确保其制定程序合法并向劳动者公示。辞退时严格遵循法定程序，保留相关证据。劳动者遇到违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图扬州
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雇佣超龄人员的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣超龄人员一般不被处罚，双方建立劳务关系，平等自愿签订劳务合同的雇佣行为合法；若超龄人员从事特定高危、需资质行业，用人单位未遵守相关规定则可能受罚。 法律解析： 超龄人员与用人单位通常建立劳务关系，只要基于平等自愿签订劳务合同并明确双方权利义务，该雇佣行为符合法律规定。但如果用人单位安排超龄人员进入特定高危、需资质行业工作，却不遵守相关行业规定，就会面临法律后果。以建筑行业为例，违反规定安排超龄人员作业，会责令限期改正；逾期未改，将责令停业整顿，处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，会降低资质等级，直至吊销资质证书。如果对雇佣超龄人员的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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