劳动纠纷 法律问答
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劳动合同是否能够约定违约金[律师回复] 劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违约，需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要在提供专项培训时，签订合法有效的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。 2.对于竞业限制，用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定。 3.双方在签订相关条款时，仔细审查内容，确保符合法律规定。律图泰州
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被开除却没拿到赔偿该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被开除却未获得赔偿时，与用人单位协商是首要步骤。向单位明确法律规定的赔偿责任，和平解决问题可节省时间和精力。 （2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被违法开除的事实，为后续维权提供有力支撑。 （3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。劳动监察部门的介入能给用人单位施加压力。 （4）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。 提醒： 注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉都有时间限制，务必及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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单位无故终止合同要赔偿多少金额[律师回复] （一）若遇到单位无故终止合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图案源助手
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劳动合同解除后是否可再签劳务合同[律师回复] （一）在劳动合同解除后，若要签订劳务合同，双方应仔细审查对方的主体资格，确保双方都有签订合同的能力和权限。 （二）协商劳务合同条款时，要明确劳务内容、报酬计算方式、支付时间、工作期限等关键内容，避免日后产生纠纷。 （三）签订劳务合同后，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务，若有变更需及时协商并签订补充协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图案源助手
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