劳动纠纷 法律问答
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个体户签劳务合同，该如何认定侵权责任[律师回复] 个体户和劳动者签了劳务合同，要是发生侵权责任认定的事儿，得综合考虑好几个方面。 第一是过错原则。按照《民法典》，一般是谁有错谁负责。要是提供劳务的一方因为故意或者重大过失，给别人造成了损害，那他就得承担侵权责任。要是接受劳务的个体户也有过错，同样要担相应的责任。举个例子，个体户让劳务人员违规操作，结果害别人受了伤，那个体户就得担责；要是劳务人员自己擅自违规操作，那他自己就得负责。 第二得看劳务活动性质。得判断侵权行为是不是在劳务活动里发生的。要是劳务人员在执行任务的时候伤了别人，接受劳务的个体户通常要担责。就像劳务人员给个体户送货时撞了人，这属于劳务活动期间的侵权，个体户可能就得担责。但要是劳务人员工作之余办私事时伤了人，一般就自己负责。 第三是因果关系。必须确定侵权行为和损害结果之间有直接的因果关系，只有侵权行为直接导致了损害，责任方才需要担责。 最后，如果双方在劳务合同里对侵权责任有约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定来处理。律图泰州
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公司1月后未续签劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，如果公司在原劳动合同到期1个月后还没续签，劳动者是有法律撑腰来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和公司谈，明确提出赶紧续签合同，并且要从该签却没签的第二个月起支付双倍工资。在和公司沟通协商的时候，一定要留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后可能都是重要的证据。 要是和公司协商没啥结果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司改正错误。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐双倍工资的差价。申请仲裁的时候，就得拿出能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都能派上用场。 不过这里得特别提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者一定要抓紧时间，及时去主张自己的权利，可别因为拖得太久，超过了仲裁时效，到时候有理也难说了。律图案源助手
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公司客观情况有变能否单方解除合同[律师回复] 公司会不会因为客观情况大变，就单方面和员工解除合同呢？这有可能，但得满足一定条件。这里以劳动合同为例。 要是公司经营时出现客观情况重大变化，原合同没法继续履行，公司得先和劳动者商量，对合同内容作出变更。要是商量来商量去，双方就是达不成一致，这时公司得提前三十天书面通知员工或者多给员工发一个月工资，才能解除合同。 虽说公司在经营中会遇到各种情况，但不是所有情况都算客观情况重大变化。企业迁移、被兼并、企业资产转移等算，而企业根据市场变化调整内部经营策略就不算。像企业因政府政策要整体搬迁到外地，员工没办法在原来的工作地点继续工作，这就属于客观情况重大变化。 需要注意的是，公司要解除合同，得有充分的证据证明客观情况变化真的存在，而且这个变化让合同无法履行。要是拿不出证据，就可能属于违法解除，得承担赔偿等法律责任。所以，公司在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来。律图案源助手
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签三方后公司反悔，能要求赔偿吗[律师回复] 毕业生签了三方协议后，如果公司反悔，一般是能要求赔偿的。三方协议是用来明确毕业生、用人单位和学校，在毕业生就业这件事上各自权利和义务的一份书面文件，它是具有法律效力的。 从法律上来说，三方协议属于民事合同，公司反悔就相当于违约了。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务没有达到约定标准，就要承担继续履行、补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，毕业生是可以依据三方协议里的违约条款，要求公司承担责任的。 要是三方协议里明确写了违约金的数额，毕业生就能要求公司按约定支付违约金；要是没约定，毕业生也可以要求公司赔偿因为它违约给自己造成的损失，像为了准备入职花的合理费用等。 遇到这种情况，毕业生可以先和公司协商，让公司承担违约责任。要是协商不成，那就收集好相关证据，比如三方协议、和公司沟通的记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。毕竟签了协议就应该遵守，公司不能说反悔就反悔，毕业生要懂得用法律保护自己。律图案源助手
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正常上班公司未签合同该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者正常上班，可公司却没签合同，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据在维权的时候，能证明劳动者和公司之间存在劳动关系，还有工作时间这些重要信息。 3、接着，劳动者可以和公司商量，要求签书面合同，并且索要从用工满一个月起到签合同之前这段时间的双倍工资差额。在商量的过程中，要注意保留好相关的沟通记录。 4、要是商量没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据材料，要求公司支付双倍工资差额，并且补签劳动合同。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院起诉。从长远看，随着法律行业的发展和劳动者法律意识的提高，这类劳动纠纷的处理流程可能会更加高效、透明，劳动者维权也会更加便利。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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