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员工所签合同,责任究竟该由谁担
[律师回复] 法律分析: (1)员工在用人单位授权范围内以其名义签订合同,属于职务行为,合同责任由用人单位承担,因为法人工作人员执行工作任务致他人损害,法人需担责。 (2)员工超越授权范围签合同,若构成表见代理,合同有效,责任先由单位承担,之后单位可向有过错员工追偿。 (3)若不构成表见代理且单位不追认合同,责任由员工自行承担。 (4)若员工与单位恶意串通签合同损害他人利益,二者承担连带责任。 提醒: 员工签订合同时应明确授权范围,避免越权;单位要加强合同管理和授权监督。不同情况责任承担不同,建议咨询以进一步分析。
律图案源助手
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没签劳动合同赔偿金计算方法是什么
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者支付二倍工资。计算时从用工第二个月起至满一年,以劳动者每月实际工资为基数乘以未签合同月数,不过最长支付11个月。这是为保障劳动者权益,督促用人单位及时签约。 (2)若用人单位满一年未订立书面劳动合同,视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此后还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资,计算从应签之日至实际签订或劳动关系解除之日,按劳动者月工资计算。 提醒: 劳动者要注意及时要求用人单位签订书面合同,用人单位要依法及时签约,避免支付二倍工资赔偿。情况复杂建议咨询进一步分析。
律图案源助手
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合同不续签时经济补偿方式是怎样
[律师回复] 1.合同不续签经济补偿区分用人单位和劳动者意愿。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不续签无补偿;用人单位不续签则需补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。 解决措施与建议:用人单位应明确续签规则,及时与劳动者沟通续签事宜。劳动者要了解自身权益,遇到不合法情况及时维权。
律图案源助手
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员工试用期最长不超过多长时间
[律师回复] 员工试用期时长受劳动合同期限严格约束,最长不超六个月。法律明确规定,不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限,且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期,试用期也包含在合同期限内。 为保障自身权益,劳动者应在入职时仔细查看劳动合同期限及试用期约定是否合法合规。若发现试用期约定不符合法律规定,可与用人单位协商修改。用人单位也需严格遵守法律规定,在招聘和签订劳动合同时,准确依据合同期限合理约定试用期,避免因违法约定试用期面临法律风险。
律图泰州
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单位在合同到期不续签会赔偿多少
[律师回复] 1.单位在劳动合同到期后不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按职工月均工资三倍算,支付年限最多十二年。
律图案源助手
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