劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
镇江-束丽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-侯娜...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-孔庆...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-吴华...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位就是不给员工劳动合同怎么解决[律师回复] 在工作中，有些用人单位会不给员工劳动合同，这其实侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。 要是遇到这种情况，劳动者可以这么做。第一步先和用人单位协商，跟单位说提供劳动合同是自己的合法权益，要求单位把属于自己的那份合同给自己。很多时候，友好沟通就能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，他们有权让用人单位改正，把合同交给劳动者。 如果用人单位还是不改，而且劳动者因为没拿到合同遭受了损失，就可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁时，劳动者得收集好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。律图泰州
5解答 4.3w浏览 -
无补偿内容的竞业协议是否有效[律师回复] 无补偿内容的竞业协议通常是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 法律规定用人单位在竞业限制期限内要按月给劳动者经济补偿，但没约定补偿内容不必然让协议无效。要是劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。 要是用人单位以无补偿内容为由，长时间不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。另外，若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违反法律法规强制性规定的情况，协议可能会被认定无效。 给大家的建议是，劳动者签订竞业协议前要仔细看条款。履行竞业限制义务后，若用人单位不支付补偿，要及时通过法律途径维权。用人单位也应按规定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。律图泰州
5解答 3.3w浏览
-
试用期无合同被辞退能获得什么补偿[律师回复] 试用期无合同被辞退，劳动者能获得的补偿得分情况。 法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时签合同的，应自用工之日起一个月内订立。要是单位没和劳动者签书面合同，且用工超过一个月不满一年，劳动者能让单位每月支付二倍工资。 辞退补偿也有不同情况。若单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位不用支付补偿。但要是单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资。 为此，劳动者在试用期无合同被辞退时，先确认单位辞退是否合法。若不合法，可主张赔偿金。入职超过一个月没签合同的，还能要求支付二倍工资。劳动者可以通过和单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图泰州
5解答 4.7w浏览
-
离职时是否能拿回本人的劳动合同[律师回复] 离职的时候，劳动者没必要从单位拿回自己的劳动合同，因为签合同的时候用人单位和劳动者本来就各有一份，劳动者自己保管好手里的那份就行。 从法律层面讲，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，而且合同得双方各拿一份。这就说明，在签合同的那一刻，劳动者就已经是合法拥有自己那份合同了。这份合同可不能小瞧，离职之后，它就是劳动者和原单位曾经存在劳动关系，以及双方各项约定的关键证据。 还有个规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本保留至少两年，方便以后查询。要是劳动者之后碰到劳动纠纷，比如工资没给够、离职补偿有问题之类的，就可以拿出自己持有的劳动合同，再加上其他能证明情况的证据，来维护自己的合法权益。在需要证明和原单位有过劳动关系的时候，这份合同也能派上用场。 法律建议就是，劳动者一定要重视自己手里那份劳动合同，找个安全的地方保管好，可以放在家里专门的文件柜，或者扫描成电子版存到网盘。而且在合同保管期间，要是合同有破损或者丢失的可能，得及时采取补救措施，以免需要用时拿不出来。律图泰州
5解答 3.9w浏览
-
若员工不签劳动合同要如何解决[律师回复] 员工不签劳动合同，用人单位可以这么处理。在员工入职一个月内，单位要书面催促员工签订合同。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，从用工那天开始一个月内，单位书面通知员工签合同，要是员工不签，单位就书面通知员工终止劳动关系，不用给员工经济补偿，但要把员工实际工作时间的工资给结清。 要是已经超过一个月了，单位得留好之前书面通知员工签合同，可员工拒绝的证据。因为超过一个月但不满一年，单位没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工双倍工资。这时候要是员工还是不签，单位可以解除劳动关系，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要提醒用人单位，一定要及时采取措施，不然没和员工签劳动合同，会有法律风险。律图泰州
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1843
139****5088
136****8973
