综合 法律问答
1273
万
解答量
7491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业单方面解约，应该怎样去赔偿[律师回复] 企业单方面解约，赔偿情况得看解约原因和具体情形。 要是企业违法解约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下企业合法解约，不用支付赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，企业提出后还不改正；因为法定情形导致劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。 还有一些情形，企业提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，企业和劳动者协商也没达成变更合同的协议。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
员工旷工自离后社保该如何处置[律师回复] 员工旷工自离后，单位和员工该如何处理社保？下面为你详细解答。 按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工30天内给职工办社保登记。员工旷工自离，意味着劳动关系解除或终止，单位得赶紧为其办社保减员。要是不及时办理，单位还得接着为自离员工交社保，平白增加成本。 单位办社保减员，要准备好解除劳动关系证明等材料，然后去当地社保经办机构办理，也能通过线上平台操作。办理完成，员工社保关系就从单位移除，社保缴纳暂停。 对员工来说，旷工自离后有了新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。要是暂时没找到工作，也可以用灵活就业人员的身份自己交社保，保证社保不断缴，不然影响权益，像医保待遇就无法正常享受。 总之，员工旷工自离后，单位要及时办减员，员工要根据自身情况续上社保。有任何疑问，可联系专业法律人士咨询。律图泰州
5解答 3.7w浏览 -
一个孩子在离婚时抚养权归哪方[律师回复] 离婚时，孩子抚养权归谁是个大问题。下面分情况给大家说说： 两周岁以下的孩子，通常随母亲生活，但母亲要是有不宜抚养的状况，孩子也能随父亲生活。像母亲患有严重疾病，或是有抚养条件却不管孩子等。 两周岁以上的未成年子女，如果父母都想让孩子跟自己生活，法院会综合考量双方条件。要是一方有这些情况，会被优先考虑：做了绝育手术或因别的原因不能生育；孩子长时间跟其生活，改变环境对孩子成长明显不好；没其他子女，而另一方有；孩子跟其生活对成长有利，可另一方有治不好的传染病或其他严重疾病，或是有不利于孩子身心健康的情况。 八周岁以上的未成年子女，法院会考虑孩子的意见，尊重他们的真实想法。 另外，法院判决时，会遵循保障孩子合法权益、利于其成长等原则，综合考虑父母的抚养能力和条件，像经济收入、居住情况、教育背景，以及有没有时间陪孩子等。要是在孩子抚养权问题上拿不准，建议找专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
156****3046
187****3677
181****7355
