综合 法律问答
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丹徒区-张丽律师1分钟前解答了“综合类”问题
丹徒区-任燕律师3分钟前解答了“综合类”问题
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特殊劳动关系有没有经济补偿金[律师回复] 特殊劳动关系有无经济补偿金，要具体情况具体分析。特殊劳动关系是劳动者和用人单位形成的，不完全符合标准劳动关系，但受劳动法律一定程度调整的用工关系，像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系。 退休返聘人员和用人单位建立的多为劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同相关规定，双方权利义务看合同约定。若合同没约定经济补偿金，解除或终止合同时，用人单位不用支付。 在校实习生和用人单位的关系，一般不算劳动关系。实习生和单位按实习协议处理，协议没约定经济补偿金，单位也不用支付。 但有些特殊劳动关系中，若劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金情形时，用人单位就得支付。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，就应当支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者要查看合同或协议约定，以及劳动关系认定情况，必要时可咨询专业法律人士。律图案源助手
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试用期过了入职还需不需要签合同[律师回复] 试用期过了入职要签合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是试用期过了没签正式合同，有法律风险。 对用人单位来说，从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。超过一年还没订立书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签书面合同，自身权益难保障。像工资待遇、工作岗位、社会保险这些重要权益，没有明确书面约定。 所以，试用期过后，用人单位和劳动者要及时签书面劳动合同，明确双方权利义务。合同里要清晰约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，这样能避免未来可能出现的劳动纠纷。律图泰州
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有和解协议，多长时间可拿到离婚证[律师回复] 打算拿着和解协议去办离婚证，得走协议离婚流程。协议离婚有申请、受理、冷静期、审查、登记（发证）这些步骤。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请，发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，往后三十天是冷静期。要是在这三十天内，有一方不想离了，反悔了，就可以带上相关证件和材料，到受理离婚申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记申请确认单》，并把离婚登记申请书等相关材料存档。 离婚冷静期结束后的三十天内，夫妻双方要一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关会审查当事人身份信息、离婚协议书等内容。审查通过，就给登记并发离婚证。 总的来说，从申请离婚起，最快三十一天能拿到离婚证，要是中间出了状况，比如冷静期拖到最后一天，后续又卡点申请发证，最长可能要六十天。这都得是双方在冷静期没反悔，还按时一起去申请发证才行。平台精选咨询...
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若工作能力不胜任应怎样进行补偿[律师回复] 如果劳动者被证明不能胜任工作，单位会先对其进行培训，或者调整工作岗位。要是经过这些之后，劳动者还是不能胜任工作，那用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要提醒大家，用人单位如果说劳动者不胜任工作，得拿出充分的证据。比如要有客观的考核标准、明确的岗位职责，考核方式要科学，考核过程也要合理。要是用人单位拿不出足够证据就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。一旦被认定违法，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要了解这些规定，依法保障自己的权益。律图案源助手
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临时雇佣人员遭遇伤害应怎么赔偿[律师回复] 在日常生活里，临时雇佣的情况很常见。当临时雇佣人员遭遇伤害时，赔偿问题要依据不同情形来定。 要是雇员在干活过程中受了伤，雇主得负责赔偿。这赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有交通、住宿、住院吃饭的费用，以及身体恢复所需的营养费等都包含在内。要是落下残疾，残疾赔偿金、买辅助器具的钱也得赔；要是不幸死亡，丧葬费、死者家人的生活费、死亡补偿费等也要给予赔偿。 要是伤害是雇佣之外的第三人造成的，受伤的雇员有两个选择。既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，是可以再去找第三人要回这笔钱的。 如果雇员是在工作中因为安全生产事故受了伤，而且发包人、分包人知道雇主没相应资质或者安全条件，那他们就要和雇主一起对雇员负责赔偿。 另外，要是雇员自己故意或者有重大失误才导致受伤，雇主的赔偿责任就能减轻一些。遇到赔偿问题，双方可以先坐下来好好商量赔偿的数额和给赔偿的方式。要是商量不拢，雇员就可以去法院起诉，用法律手段维护自己该得的权益。所以，不管是雇主还是雇员，都得清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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