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因邻里纠纷，教师致人轻伤，开除后五险一金怎么处理[律师回复] 因邻里纠纷致人轻伤被开除后，教师的五险一金可以办理转移或提取?。具体来说：养老保险?：可以办理转移手续。教师需要携带居民身份证、解除劳动关系证明等相关材料，到原所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，然后向新工作所在地的社保机构提出转入申请，完成养老保险关系的转移?。 ?医疗保险?：医保账户可随人划转。根据规定，教师可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转?。 ?工伤保险和生育保险?：这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题?。 ?失业保险?：失业保险关系可以随之转迁。教师需要到原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续?。 ?住房公积金?：住房公积金有个人账户，辞职后账户里的钱仍然是教师的。教师可以选择提取住房公积金，或者如果以后继续就业，也可以办理住房公积金的转移接续手续?。综上所述，被开除后，教师可以根据自己的实际情况和后续就业计划，选择办理五险一金的转移或提取手续。严长俊律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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