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我在工厂没有签署劳动合同,厂长故意调岗,我不同意,他又不同意辞退,如果不做的话,得到的经济补偿是什么样的?
[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况
江苏王牌律师...
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你好律师,我有劳动合同,干了几天就被辞退了!可以上诉吗?
[律师回复] 可以向仲裁委提出劳动仲裁
葛伟强律师
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请问,劳动合同没到期,公司要解除合同,公司要如何赔偿?员工是无过错的
[律师回复] 如果有需要,可以联系本律师
司书海律师
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工人已经工作18个月,没有签订劳动合同,要怎么赔偿
[律师回复] 可以要求补签或解除合同支付2个月赔偿金,需要帮忙和我电话联系
郁华僖律师
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离职后最长多久可以告公司没签劳动合同
[律师回复] 未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效是一年,详细测算可以联系本律师。
唐建权律师
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律师说法·劳动纠纷
没有解除劳动关系证明能领失业保险么?
离职人员进行失业保险金申请时,要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以,离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的,员工可以向有关部门投诉,并要求相关赔偿。
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2024-05-26
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劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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