劳动纠纷 法律问答
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加班工资按什么标准进行赔付[律师回复] 结论： 加班工资赔付标准因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数依合同约定且不低于当地最低工资标准，单位未按标准支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对加班工资赔付有明确规定。工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不同的工资支付比例。计算基数按劳动合同约定，但底线是不低于当地最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若遇到加班工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图案源助手
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年休假仲裁时效是多久[律师回复] 结论： 年休假仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁时效存在中断和中止情形。 法律解析： 按照法律规定，一般情况下，年休假仲裁时效是一年。但要是处于劳动关系存续阶段，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的约束。一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁。此外，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力或有其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。如果您在年休假仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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