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泰州-陈宇雯...律师
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合同到期了,不想续签了怎么办
[律师回复] 合同到期后,可以选择不续约,这是你的合法权益。请注意,最好在合同终止日前适量时间内,用书面方式告诉对方你的决定,以便留下证据。如果合同里有特殊规定,如通知期限和违约责任等,要遵循。正常情况下,合同自然解除,不用承担违约责任。但是,假如你在原合同期内未完成任务或违反了规定,对方还能依法要求赔偿。因此,在结束合同时,务必顺利交接业务和财务,防止出现纠纷。
徐州法务
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劳动合同签订中有部分空白怎么办
[律师回复] 劳动合同有空白部分可能有法律风险。空白处未经双方协商签字确认,可能被视作合同条款不明确。 法律上,劳动者可要求用人单位补充明确空白部分。用人单位若拒绝,劳动者需谨慎签署并保留沟通记录等证据。 若用人单位事后擅填对劳动者不利内容,而劳动者能证明签署时空白未经协商一致,此填写内容可能不被法律认可。签劳动合同时,务必确保条款完整、清晰、明确,保障自身权益。
律图宿迁
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试用期内离职违约金多少合适
[律师回复] 在就业期间内选择离开,通常情况下并不需要承担违约金责任。然而,若用人单位为劳动者提供了专门的培训费用且双方约定了相应的服务期限,或者劳动者违背了竞业限制协定,那么这两种特殊情况便会涉及到赔偿问题。如未出现上述任何特殊状况,则劳动者在试用期内只需提前三个工作日向用人单位提交辞职申请,即可依法终止劳动合同,而不必承担违约金。
泰州法务
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没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
[律师回复] 针对您所描述的情况,您确实拥有捍卫自己合法权益的权利。首先,如果雇主未能与您签署合适的劳动合同,这无疑属于违反相关法律法规的不当行为;其次,在孕妇怀孕过程中采取辞退措施,同样涉及到严重的违法问题。在此情况下,您可以考虑向当地劳动监督管理部门提交投诉,或是直接提出劳动仲裁申请。通常而言,您完全具备权利,要求雇主为之前未签定劳动合同时段支付两倍的薪资补偿,以及对不合法解雇行为给予足额的赔偿。同时,关于孕期、产期及哺乳期内的工资和福利待遇,雇主亦应严格遵守相关法律规定,确保您得到充分的保障。
徐州法务
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解除劳动合同劳动赔偿金如何计算的
[律师回复] 解除劳动合同的劳动赔偿金额度,主要依据于解除行为引发的起因。若为雇主出于不合法原因解除了劳动合同,那么根据法律规定,对于这些劳动者而言,其每一年的工作年限都将被视为一个计算单位,并需向他们支付相当于两个月工资的赔偿金。而对于那些工作年限不足半年的劳动者,法律则要求雇主只需给他们支付一个月的工资作为赔偿;至于那些工作年限介乎半年至一年之间的劳动者,他们有权获得相当于两个月工资的经济补偿。关于“工资标准”,这涉及到劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资水平。
徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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