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泗洪县-王志远...律师
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提离职口头开始算吗
[律师回复] 单纯口头离职有风险,根据《劳动合同法》需书面通知用人单位。但若特殊情况下,用人单位同意或有其他证据表明你已提出离职,口头离职也可生效。为避免纠纷,最好用书面形式,如提交辞职信,并保存好相关证据,确保离职合法合规,保护自己权益。总的来说,书面离职更保险。
律图宿迁
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被解聘赔偿标准最新
[律师回复] 若雇主无缘由地辞退工人,应向其支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额将根据该工人在当前公司服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一年的时间来计算;而对于服务时间未满六个月者,则需提供半个月的工资作为补偿。若雇主的辞退行为违反劳动法规,他们还需向工人支付赔偿金,这笔赔偿金的数额为经济补偿的两倍。
徐州法务
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裁员赔偿金交税多少
[律师回复] 对于因经济结构调整、转变经营方式而产生的人员安置费用(俗称“裁员补偿”)中,在本地区年度职工平均工资水平3倍额度范围内的部分,将予以免除个人应缴纳的个人所得税。然而,超出该额度的部分则不会被合并计入到个人当年度的综合收入之中,而是将其独立地应用于综合所得税率表,来进行精确的纳税筹划和计算工作。
徐州法务
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北京市辞退补偿标准最新
[律师回复] 对于北京市就业市场中可能出现的辞聘补偿金问题,其具体数额往往依据劳动者在所在企业的工作年限及薪资待遇来确定。特别值得注意的是,当雇佣双方并未出现任何过错时,员工被解聘后也有权利获得相应的经济补偿。这种情况下,经济补偿金将按照劳动者在所在公司的实际工作年限进行计算,每满一年则需支付相当于该员工一个月工资的标准加以慰劳。如果工作期限超过了半年但不足一整年者,那么将会参照一年的工作期限进行补偿发放;而如果连半年都不足的话,则仅需为该员工支付相当于半个月工资的补偿金额。
徐州法务
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提前批准离职符合劳动法吗
[律师回复] 在某些情形下,提前批准离职符合劳动法。若员工和用人单位协商一致,或者员工有法定可解除劳动合同的情况,像用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,提前批准离职就合法。若无合法理由,用人单位可能不提前批准离职。
律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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