劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员赔偿2n如何计算[律师回复] 1、大家常听到的裁员场景里提到的两倍赔偿，本质是公司完全不合法地单方撕破雇佣约定时，需要给出的惩罚性赔付，这里的基础计算基数代号对应的是常规合法辞退场景下企业该给的经济补偿档位。 2、对应档位的核算优先看员工在这家公司的实际供职时长，每完整待满12个月就对应算成1个月的薪资额度。供职时长够6个月但不满一整年的，直接按满1年折算，不足6个月的部分只需要折算半个月的薪资额度作为补偿基数。 3、用来乘算档位的月收入基准，是双方雇佣关系彻底结束前，员工往前倒推12个月拿到手的所有进账的平均值，不光包含固定打卡的基本工资，也涵盖业绩提成、年度季度奖金、各类交通餐补住房补贴等所有以现金形式发放的收入。要是员工这段时间的平均月收入，已经超过了公司注册地的市级政府统计部门公布的当地上一年度在岗职工平均月收入的3倍，那核算的基准线就直接卡死在当地职工月均收入的3倍数值，同时对应的供职时长最多也只能按12年封顶计算，超出的供职年限不会额外纳入核算。 4、两倍赔付的最终数额不需要额外叠加其他规则，直接把前面核算出来的经济补偿总金额整体乘以2就能得出结果。当前不少企业为了压缩用工成本，会刻意用调岗、变相降薪等软手段逼员工主动提离职，刻意规避两倍赔付的适用场景，后续劳动争议处理环节也会逐步细化这类隐蔽违法解除行为的认定标准，进一步压实企业的合法用工责任。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
销售工作被裁，是否能拿到赔偿[律师回复] 在销售工作里被裁员，能不能拿到赔偿得分不同情况来看。 要是单位合法裁员，像企业按照破产法规定重整，或者生产经营碰到严重困难等情况，并且走了法定流程。也就是提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，还把裁员方案报告给劳动部门。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位干的时间计算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年补偿一个月；工作不满六个月的，给半个月工资。 另一种是单位违法裁员，比如根本不符合法定的裁员情形，就随便裁人，或者没按法定程序来操作。这时候员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工要是遇到被裁，得先判断单位裁员合不合法。要是觉得单位是违法裁的，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在被裁员时合理合法争取应得赔偿。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
女工怀孕时能不能将其辞退[律师回复] 1、通常来讲，单位不能随意辞退怀孕女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定去解除劳动合同。第四十条涉及的是不存在员工过错时的辞退情况，比如员工患病了或者不是因为工作受伤，没办法再从事原来的工作等等；第四十一条说的是单位因为经济原因进行裁员的情况。 2、但要是怀孕女员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，单位就可以和她解除劳动合同。这些情况有：在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；工作上严重失职，还为了私利做坏事，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成了严重影响，单位提醒了还不改正；通过欺骗、威胁等手段让劳动合同没有了法律效力；被依法追究了刑事责任。 3、由此可见，怀孕女员工不是绝对不能被辞退，关键得看是否符合法律规定可以解除劳动合同的情形。要是单位违法辞退怀孕女员工，女员工是有权利要求单位继续履行劳动合同的，也可以要求单位给予赔偿。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
-
员工泄露公司机密，赔偿处罚标准多少[律师回复] 1、员工要是把公司机密给泄露了，这既违反了合同约定，又侵犯了公司权益。至于赔偿和处罚得根据具体情况来定。 2、要是员工和公司签了保密协议，协议里一般会写明违约金的事儿。要是员工违反了协议，公司就能按照协议让员工支付违约金。但要是违约金定得太高或者太低，当事人可以让法院或者仲裁机构帮忙调整一下。 3、要是保密协议里没说违约金的事儿，公司可以按照实际遭受的损失来要求赔偿。这些损失包括直接经济损失和间接经济损失。像订单丢了、销售额下降，这些属于直接经济损失；而应对机密泄露花的补救费用、商业信誉受损等，就是间接经济损失。 4、要是员工泄露公司机密的行为构成犯罪，那还得负刑事责任。按照《刑法》的规定，如果构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被判刑，还要交罚金；要是造成的后果特别严重，处罚就更重了。 员工泄露公司机密后到底怎么赔偿和处罚，得综合好多因素来考量。公司要是想找员工赔偿，就得拿出证据证明自己的损失。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
-
员工旷工三天被开除，单位会赔偿吗[律师回复] 员工旷工三天被单位开除，单位要不要给赔偿呢？这得看具体情况。 要是单位的规章制度里白纸黑字写着，旷工三天属于严重违反规定，而且这个规章制度是按合法程序制定的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过了，那单位依据这个规定开除旷工三天的员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》也有规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 但要是单位没有这样的规章制度，或者规章制度制定时没走合法程序，又或者虽然有制度却没向员工公示，那单位以旷工三天为由开除员工，就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。 所以，员工要留意单位规章制度的合理性和合法性，单位也得保证自身制度合理合规。要是遇到复杂的纠纷情况，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1682
137****3242
