劳动纠纷 法律问答
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第三次合同不续签辞退员工该怎样赔偿[律师回复] 1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。 2. 要是单位在第三次续签时不跟员工签合同，还把员工辞退，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有资格要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 如果员工同意不续签劳动合同，那单位就按正常的经济补偿标准给员工支付经济补偿金。 4. 员工要是碰到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不出结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图案源助手
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企业能在员工哺乳期期间辞退吗[律师回复] 1、通常来讲，企业在员工哺乳期是不能辞退员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据这部法律里的相关条款和女职工解除劳动合同。 2、要是在女职工哺乳期，用人单位以经济性裁员之类的理由和哺乳期女职工解除劳动合同，这就属于违法解除。这时候，哺乳期员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 3、但要是哺乳期女职工有严重违反用人单位规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，就算女职工在哺乳期，企业也能单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 从法律行业发展来看，随着对劳动者权益保护的重视，未来对于哺乳期女职工权益保护的相关规定可能会更加细化和完善，企业在处理此类问题时也需要更加谨慎，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。律图案源助手
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保安喝酒下班回宿舍出事，公司是否担责[律师回复] 判断保安喝酒下班回宿舍出事公司是否担责，要分情况来看。 要是保安出事和工作有关，比如公司安排保安加班后让其喝酒，而且公司明明知道保安喝酒了还让他回宿舍，或者宿舍有安全隐患才导致出事，这种情况下公司可能就得担责。按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。这里虽然不是造成他人损害，但公司对员工有一定安全保障义务。 如果保安出事是自身原因，像醉酒后自己不小心摔倒受伤，并且公司没什么过错，那公司通常不用担责。下班回宿舍既不在工作时间，也不在工作岗位，保安作为成年人，得对自己行为负责。 若保安出事符合工伤认定情形，比如在工作场所和工作时间内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，就算是在回宿舍过程中出事，也有可能被认定为工伤，公司就得承担相应工伤赔偿责任。一般要经过劳动保障行政部门认定是否构成工伤。律图案源助手
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劳动者怎么去证实加班的实际情况[律师回复] 劳动者若要证实加班实际情况，可从这些方面收集证据。 书面证据是重要一类。像劳动合同、考勤记录等，若其中记载着加班情况，便可作为有力证据。例如打卡记录、电子考勤系统截图等，不过这些证据最好有单位盖章或负责人签字，以此确认其真实性。要是单位安排加班时有书面通知，如加班任务单、工作安排表等，能直接证明加班事实。 视听资料也可作为佐证。劳动者加班时拍摄的工作场景视频、照片，能显示工作时间和内容。与上级领导沟通加班事宜的电话录音、微信聊天记录等，若明确提及加班时间、任务等，也有证明效力。 证人证言同样关键。同事的证人证言能从侧面证实劳动者加班情况，若证人出庭作证，证明力会更强。另外，工作成果也可反映加班情况，像完成的项目文件、工作报表等，若上面标注的完成时间超出正常工作时间，能辅助证明加班事实。 若劳动者与单位就加班事实发生争议，要及时收集并保存好相关证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任；若用人单位不提供，就要承担不利后果。律图案源助手
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被辞退获N+2补偿是在什么情形[律师回复] 在劳动关系里，大家常听说 “N+1” 补偿。这里的 “N” 是说，经济补偿会根据你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；“+1” 就是单位额外再多给一个月工资。不过，法律上并没有 “N+2” 补偿这一说法。 “N+1” 补偿有适用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它适用于无过失性辞退的情况。比如你生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作你也干不了；或者你没办法胜任工作，单位给你培训、调岗后，你还是干不好；又或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和你商量变更合同内容也没达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知你，或者多给一个月工资，就能和你解除合同，同时按 “N+1” 标准补偿你。 要是你遇到单位提出 “N+2” 补偿，这可能是单位和你协商好的，说不定单位为了快速解决问题，或者有其他考虑，自愿给超过法定标准的补偿。律图案源助手
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