劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
销售工作被裁，是否能拿到赔偿[律师回复] 在销售工作里被裁员，能不能拿到赔偿得分不同情况来看。 要是单位合法裁员，像企业按照破产法规定重整，或者生产经营碰到严重困难等情况，并且走了法定流程。也就是提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，还把裁员方案报告给劳动部门。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位干的时间计算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年补偿一个月；工作不满六个月的，给半个月工资。 另一种是单位违法裁员，比如根本不符合法定的裁员情形，就随便裁人，或者没按法定程序来操作。这时候员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工要是遇到被裁，得先判断单位裁员合不合法。要是觉得单位是违法裁的，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在被裁员时合理合法争取应得赔偿。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
女工怀孕时能不能将其辞退[律师回复] 1、通常来讲，单位不能随意辞退怀孕女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定去解除劳动合同。第四十条涉及的是不存在员工过错时的辞退情况，比如员工患病了或者不是因为工作受伤，没办法再从事原来的工作等等；第四十一条说的是单位因为经济原因进行裁员的情况。 2、但要是怀孕女员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，单位就可以和她解除劳动合同。这些情况有：在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；工作上严重失职，还为了私利做坏事，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成了严重影响，单位提醒了还不改正；通过欺骗、威胁等手段让劳动合同没有了法律效力；被依法追究了刑事责任。 3、由此可见，怀孕女员工不是绝对不能被辞退，关键得看是否符合法律规定可以解除劳动合同的情形。要是单位违法辞退怀孕女员工，女员工是有权利要求单位继续履行劳动合同的，也可以要求单位给予赔偿。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
-
员工泄露公司机密，赔偿处罚标准多少[律师回复] 1、员工要是把公司机密给泄露了，这既违反了合同约定，又侵犯了公司权益。至于赔偿和处罚得根据具体情况来定。 2、要是员工和公司签了保密协议，协议里一般会写明违约金的事儿。要是员工违反了协议，公司就能按照协议让员工支付违约金。但要是违约金定得太高或者太低，当事人可以让法院或者仲裁机构帮忙调整一下。 3、要是保密协议里没说违约金的事儿，公司可以按照实际遭受的损失来要求赔偿。这些损失包括直接经济损失和间接经济损失。像订单丢了、销售额下降，这些属于直接经济损失；而应对机密泄露花的补救费用、商业信誉受损等，就是间接经济损失。 4、要是员工泄露公司机密的行为构成犯罪，那还得负刑事责任。按照《刑法》的规定，如果构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被判刑，还要交罚金；要是造成的后果特别严重，处罚就更重了。 员工泄露公司机密后到底怎么赔偿和处罚，得综合好多因素来考量。公司要是想找员工赔偿，就得拿出证据证明自己的损失。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
-
员工旷工三天被开除，单位会赔偿吗[律师回复] 员工旷工三天被单位开除，单位要不要给赔偿呢？这得看具体情况。 要是单位的规章制度里白纸黑字写着，旷工三天属于严重违反规定，而且这个规章制度是按合法程序制定的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过了，那单位依据这个规定开除旷工三天的员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》也有规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 但要是单位没有这样的规章制度，或者规章制度制定时没走合法程序，又或者虽然有制度却没向员工公示，那单位以旷工三天为由开除员工，就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。 所以，员工要留意单位规章制度的合理性和合法性，单位也得保证自身制度合理合规。要是遇到复杂的纠纷情况，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4w浏览
-
哪些情况会被认定为假派遣真劳动关系[律师回复] 在劳动法律里，有些情况会被认定为“假派遣真劳动关系”，劳动者要多留意。 第一种是用人单位和派遣单位合谋。正常的劳务派遣，派遣单位要参与招聘。可要是用人单位自己招了人，再让劳动者和派遣单位签合同，这就不符合正规流程，很可能是假派遣。 第二种是劳动者实际受用人单位管理。要是工作安排、考勤、绩效考核这些都由用人单位管，派遣单位只负责发工资、交社保，那劳动者和用人单位其实更像劳动关系，而非劳务派遣关系。 第三种是派遣期限不合理。如果派遣期限和用人单位实际用工需求不匹配，比如长期、无固定期限用派遣员工，或者在不该用派遣工的岗位大量使用，也可能被认定为假派遣。 第四种是缺乏派遣协议或协议不规范。用人单位和派遣单位之间没有合法有效的派遣协议，或者协议没明确双方权利义务，也容易被认定为假派遣。 要是被认定为“假派遣真劳动关系”，劳动者权益会按劳动关系保障，用人单位得承担相应法律责任。劳动者遇到这些情况，要积极维护自己的合法权益，必要时可咨询专业人士。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6866
158****6615
151****2957
