劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
沭阳-赵月...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者怎么应对劳动仲裁[律师回复] （一）研究申请书：收到仲裁通知后，仔细查看申请书副本，弄清楚用人单位提出的仲裁请求以及所依据的事实和理由。 （二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等对自己有利的证据，以此证明双方存在劳动关系和自己的主张。 （三）准备答辩书：针对对方的请求和理由，在答辩书中一一回应，清晰说明自己的观点和事实依据。 （四）参加庭审：开庭时遵守仲裁庭纪律，准时参与。如实讲清事实，有条理地表达意见。在辩论环节，依据法律和事实反驳对方不合理诉求。 （五）寻求帮助：若对法律程序不熟悉，可咨询律师或向当地法律援助机构申请援助。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
工伤没有合同怎么劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，事实劳动关系受法律保护，即便未签订劳动合同，劳动者依然有权维护自身合法权益。收集能证明劳动关系的证据是关键一步，工资支付凭证能直接体现用人单位与劳动者的经济往来；工作证是劳动者身份及工作单位的证明；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；同事证人证言从侧面证实劳动者在单位的工作事实 。 （2）仲裁申请书的规范书写很重要，准确填写双方信息，明确仲裁请求，详细阐述事实与理由，为仲裁委了解案件全貌提供依据。 （3）仲裁委受理案件并安排开庭，劳动者在庭审中如实清晰陈述，合理展示证据，以此来证明劳动关系及工伤事实，这是争取合法权益的重要环节。 提醒： 申请劳动仲裁认定工伤要注意证据收集的全面性和真实性，避免因证据瑕疵影响权益主张。 建议遇到复杂情况及时咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
-
已经劳动仲裁了可以再起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者对劳动仲裁裁决不服，非一裁终局情形下，收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。 （2）一裁终局案件，如特定金额内的劳动报酬、工伤医疗费争议等，劳动者有起诉权，用人单位通常不能起诉。 （3）但用人单位有证据证明一裁终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。 （4）非一裁终局案件，用人单位对裁决不服，也能在规定时间起诉。 提醒： 劳动仲裁后起诉有严格的法定条件和时间限制，无论是劳动者还是用人单位，要起诉务必注意在规定时间内准备好相关证据，建议咨询专业法律人士进一步分析案情 。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8190
156****8934
176****8905
