劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者造成用人单位损失是否需要赔偿[律师回复] 劳动者给用人单位造成损失，要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者在工作时，要是故意或者有重大过失，给单位造成了经济损失，那就得赔偿。但要是只有一般过失，通常不用赔。 怎么判断是故意或重大过失呢？这得综合考虑好多因素，像劳动者的岗位职责、工作经验，还有操作流程合不合规等。要是劳动者严重违反单位的规章制度和操作规程，或者没尽到该有的注意义务，导致单位有损失，就可能被认定为重大过失。 要是劳动者真的要赔偿，赔偿方式和金额也有规定。得遵循公平合理的原则，单位可以从劳动者工资里扣赔偿费用，但每个月扣的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 所以，劳动者不是对所有损失都要负责，只有故意或重大过失导致的损失才需赔偿，并且赔偿得依法进行。律图案源助手
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如何界定不正当的有奖销售行为[律师回复] 法律分析： （1）信息不明确影响兑奖：依据《反不正当竞争法》，若商家在有奖销售中，所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或奖品等信息不清晰，就会影响消费者兑奖。如商家不明确抽奖方式、奖品数量等，使消费者参与和兑奖受阻。 （2）欺骗式有奖销售：采用谎称有奖或故意让内定人员中奖的方式进行有奖销售属于不正当行为。比如商家宣称有大奖却实际不存在，或者安排内部人员提前中奖。 （3）抽奖最高奖超限额：抽奖式有奖销售中，最高奖金额超过五万元也属于不正当有奖销售行为。例如设置的奖品价值超出此规定。 若发现此类行为，可向市场监督管理部门举报，违法者会依法受罚。 提醒： 消费者参与有奖销售活动时，要留意活动信息是否明确。商家开展有奖销售应严格遵守奖金金额限制，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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